早春晴朗姑娘别哭
58、第 58 章(第2页)
“还没谈恋爱呢？”
“快了快了。”
尚之桃不知道为什么tracy要问这些，只能说快了快了。其实也是hr的套路，她问你单身吗？结婚多久了？有孩子吗？统统都是套路，要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上，快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩
子，再换工作很难；刚生过孩子的女性头脑里都是孩子，对工作贡献度有影响。tracy不是坏人，但她需要了解员工的稳定性。
听到尚之桃说“快了快了”就笑了，对她说:“我有一个学弟刚刚回国，年纪比你大三岁，家境不错，长得也不错，介绍给你？”
…
尚之桃愣了愣，终于忍不住说道:“您为什么不问我对涨薪满意不满意？”
她话音刚落，听到栾念很简短一声笑，微微偏了头，看到他嘴角还没收回去。栾念觉得这师徒两个挺逗的，大概都属于那种脑子里装不了太多事情的人，讲话要直接点，不然他们会被绕晕。
tracy也笑了，她本来就喜欢尚之桃，因为尚之桃从没让她失望过。点点头:“那你对今年的涨薪满意吗？”
“如果能再多那么一点点就好了。”尚之桃说出以前准备好的答案，然后听到tracy开怀大笑。
她不知道为什么他们要笑，她又没有讲什么搞笑的话，有点摸不清头脑。栾念幽幽看她那么一眼，又低下头去。尚之桃心事轻，不记仇。本质上就是一个单纯快乐的姑娘，也不常跟人计较。
这些优点栾念都知道。
尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到。
“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她。
“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。”
“什么时候能修改完？”
“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。
“去做吧。顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。
“哦。”尚之桃哦了声:“谈完了？”
“嗯，谈完了。”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。太没挑战性了。
“那我出去工作啦？”
“好。辛苦。”
尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她:“flora。”
“嗯？”她回过头，看着栾念。
“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy:“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可，我本人也认同这个结果。”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。
“谢谢。”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来:“怎么啦？谈什么了？”
尚之桃摇摇头:“什么都没谈。”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy:“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
“这不是挺好吗？”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。”
“为什么？”
“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
“顺道聊那么几句，别这么严肃。”tracy劝他:“放轻松。”
“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”
“好好好。我再次检讨。”tracy举起手:“我说不过你，我投降，你赢了。”抱着电脑出去了。
栾念也并没有那么在乎输赢，但他觉得他应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚他夸她，是认真的、中肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话，并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，他要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行者。
他在办公室处理工作，偶尔起身远眺缓解干眼症，坐下的时候看一眼尚之桃。她正对着电脑皱眉，应该在研究25%提效。栾念不知道尚之桃是什么时候改主意的，但他从周三晚上起清楚知道一件事，女人惹不得。跟女人吵架，伤敌一千自损八百。赚不到什么便宜。
“快了快了。”
尚之桃不知道为什么tracy要问这些，只能说快了快了。其实也是hr的套路，她问你单身吗？结婚多久了？有孩子吗？统统都是套路，要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上，快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩
子，再换工作很难；刚生过孩子的女性头脑里都是孩子，对工作贡献度有影响。tracy不是坏人，但她需要了解员工的稳定性。
听到尚之桃说“快了快了”就笑了，对她说:“我有一个学弟刚刚回国，年纪比你大三岁，家境不错，长得也不错，介绍给你？”
…
尚之桃愣了愣，终于忍不住说道:“您为什么不问我对涨薪满意不满意？”
她话音刚落，听到栾念很简短一声笑，微微偏了头，看到他嘴角还没收回去。栾念觉得这师徒两个挺逗的，大概都属于那种脑子里装不了太多事情的人，讲话要直接点，不然他们会被绕晕。
tracy也笑了，她本来就喜欢尚之桃，因为尚之桃从没让她失望过。点点头:“那你对今年的涨薪满意吗？”
“如果能再多那么一点点就好了。”尚之桃说出以前准备好的答案，然后听到tracy开怀大笑。
她不知道为什么他们要笑，她又没有讲什么搞笑的话，有点摸不清头脑。栾念幽幽看她那么一眼，又低下头去。尚之桃心事轻，不记仇。本质上就是一个单纯快乐的姑娘，也不常跟人计较。
这些优点栾念都知道。
尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到。
“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她。
“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。”
“什么时候能修改完？”
“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。
“去做吧。顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。
“哦。”尚之桃哦了声:“谈完了？”
“嗯，谈完了。”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。太没挑战性了。
“那我出去工作啦？”
“好。辛苦。”
尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她:“flora。”
“嗯？”她回过头，看着栾念。
“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy:“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可，我本人也认同这个结果。”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。
“谢谢。”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来:“怎么啦？谈什么了？”
尚之桃摇摇头:“什么都没谈。”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy:“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
“这不是挺好吗？”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。”
“为什么？”
“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
“顺道聊那么几句，别这么严肃。”tracy劝他:“放轻松。”
“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”
“好好好。我再次检讨。”tracy举起手:“我说不过你，我投降，你赢了。”抱着电脑出去了。
栾念也并没有那么在乎输赢，但他觉得他应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚他夸她，是认真的、中肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话，并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，他要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行者。
他在办公室处理工作，偶尔起身远眺缓解干眼症，坐下的时候看一眼尚之桃。她正对着电脑皱眉，应该在研究25%提效。栾念不知道尚之桃是什么时候改主意的，但他从周三晚上起清楚知道一件事，女人惹不得。跟女人吵架，伤敌一千自损八百。赚不到什么便宜。