第1004章 有点儿意思！

 眼看着众神小队效率明显变高了不止一筹，苏辰差点笑出声来。

 一群小卡拉米，居然敢在老子的面前玩这种小手段，真是不知死活，这就让你们见识见识什么叫绩效淘汰制度的福报。

 降低所有神灵的工资，克扣表现不佳的神灵应得的报酬。

 然后从中抽出一部分来，对名列前茅的卷王给予奖励。

 如此一来，苏辰不仅能够降低自己的工资成本，还能够大幅提升众神的工作积极性。

 真可谓是两全其美之法，除了众神吃亏以外，苏辰是爽麻了都。

 当然了，众神是第一次碰到这种新鲜操作，才会被轻易的套路进去。

 等到了后头，眼下这件事情解决掉，他们或许有几十年，或许有几百年的时间来慢慢思考，彼此私底下串联在一起。

 到那个时候，一点零版本的绩效淘汰制度，基本上就起不到啥作用了，甚至反而会降低众神的工作积极性。

 苏辰早就准备好了超过四套计划，从绩效淘汰制度一点零到四点零，再到其他方面的各种措施。