陈志远林之雅醉雪红尘

第九百四十九章 哪个虫儿敢做声(第2页)

 毋庸置疑,这份考核机制,绝对是最严格的机制了。

 而且,最关键的是,他在考核机制里面明确了竞聘上岗的流程,点出了人才引进的规章流程,明确了干部亲属规避机制,引入了外部审计流程,制定了多方监督体系,尤其是在考核的最后一部分,更是着重点出了切实实行干部辞退制度。

 这样的手段,不是在铁饭碗上凿个窟窿,而是要摔碎庸碌之人捧在手里的铁饭碗。

 他可以想到,这份考核机制一旦发出去,必定会引起轩然大波。

 不仅如此,他安江在琅琊县更可能成为许多公职人员咒骂的对象,喷他是安老虎。

 背地里的辱骂也就罢了,这些人铁定还会干那种阳奉阴违,当面一套、背后一套,甚至是明面上直接抵触的情况,而且会引发许多矛盾。

 而且,县委县政府到时候铁定会有一些面临辞退危机的干部,为了保住手里这个认为能吃上一辈子的铁饭碗,而用寻死觅活手段进行胁迫的情况。

 但是,这件事情必须要推行下去,虽然过往没有吃螃蟹的人,可是总得有人站出来,打响这第一枪,成为范本,唯有如此,才能以点带面,起到影响全局的作用。

 不然的话,人浮于事的情况不改变,琅琊干部的传承情况不改变,那就是温水煮青蛙,等发现水温升高时,真的是跳都跳不出去了,问题才会更恐怖。

 所以,推行这件事情,一定要讲究方式方法,要用合适的手段,才能够压下去。

 除此之外,他未来的搭档人选上,也是一个问题。

 他必须要有一个与他志同道合的人作为搭档,如果是来一个拆台的家伙,到时候,那就更有的闹腾看了,再好的善政也推行不下去。

 其实最佳的人选,当然是杨芸。

 一刚一柔,配合默契,而且绝对不会拆台。

 但杨芸如今已经是长乐县的县长,没必要异地转任。

 而且,长乐县也是他布局的的一个重要区域。

 他在琅琊县一旦试点成功,那么,只要杨芸入主县委,长乐县就会成为第二个试点。