第631章 困境

 叶明昊跟高小飞聊了一上午。

 将荣光市以及达安区的情况给他做了详细的介绍。

 同时也跟他就接下来的工作重点进行了探讨。

 按照分工，高小飞分管人事、党建、群团等工作。

 从表面上看来，有一些务虚，不容易出成绩。

 如果他只是想来安安稳稳地挂一年职，然后回原单位去提个实职副处级，那就没有多大意思。

 他也表示，想来实打实地做一些成绩出来。

 叶明昊结合达安区的实际，提出进一步优化基层党建的思路。

 从各区直单位、到街道办、乡镇甚至到村，存在着大大小小的党的基层组织。

 可是在如何开展党建工作，还存在很多不规范的地方。

 毕竟相关的制度、文件也很多，大家的理解也不一样。

 比如基层党支部日常党建如何开展，支部会议、支委会、党员大会到底怎么开，发展新党员的严格流程是怎么样的，在具体执行过程中，参差不齐。

 “基层党组织是我们发挥方方面面的最前沿的阵地，如何发挥基层党建更大的作用，用制度化、流程化、标准化的方式来开展基层党的建设，十分重要。”

 “这一点，我认为有必要狠抓下去，结合上级有关制度文件和精神，认真梳理，把规定动作、自选动作明确出来，让基层党员同志们知道日常干什么，怎么干，这具有非常重要的现实意义。”

 “搞得好，还能搞成新的创新模式。”

 高小飞认真听着叶明昊的话，一边将叶明昊的思路记录下来。

 他以前的工作主要是按照处里面的安排去落实和执行，一般都是一件件具体的事情，现在到了基层，又是区委领导，思考和处理问题的角度和方式完全不一样了。

 而基层的现实情况，他也不是很了解，所以他显得很谦虚低调。

 在跟叶明昊交流中，他感觉到叶明昊对基层的了解十分深入，问题抓得很准。

 这跟之前闲聊完全是两种感受。

 “难怪，他能获得宋老爷子的认可。”

 “从乡镇一路干到区委书记，果然不简单啊。”