第148章 制定研发计划(第2页)

 如果放在十年后，各种快充协议泛滥，什么pd、QC、pe、fCp、sCp、pps等等，各种快充芯片也很容易买到，五六十w的快充不难实现。但是现在刚刚11年，智能手机处在起步阶段，苹果手机还在使用5w的充电头，其它品牌智能手机充电速度也很慢，有个5v2a就已经是急速快充了。乔瑞达要研发18w快充协议和快充芯片，几乎没有任何的成品芯片可供参考，只能带领芯片研发团队从头开始，进行研发。 

 此后几天，乔瑞达一心扑在芯片研发上，早出晚归，格外的勤奋。与此同时，瑞达科技启动了新一轮的招聘计划，上百个岗位，几千名员工的招聘信息，一下子出现在各大网络招聘平台上，吸引了无数求职者的关注，每天都有成千上万的人才通过网络渠道投递简历。刘佳雨专门组织了一个团队筛选简历，面试应聘者。 

 京城地区各大人才市场上，也出现了瑞达科技公司的招聘团队。这次招聘，放的门槛比较低，不管是专家教授，有一定工作经验的老油条，还是应届毕业生、刚刚进入职场的萌新，都在招聘范畴。就算你是高中毕业就出来打工的打工仔，也能在瑞达科技找到一份待遇不错的基层工作。 

 随着招聘工作的持续进行，研发部的人手也逐渐充足了起来，人数从一百多人，快速膨胀为500多人，而且还在不断增加，初步有了一些兵强马壮的新气象。乔瑞达将这些研发人员，按照他们的兴趣和擅长的领域，分成了若干小组，而后将智能手机研发计划进行了拆分，以任务的形式分配给各个小组。有了充足的人才和大量资金的投入，智能手机研发终于步入了快车道，小成果三两天就能产生一个，大任务十天半个月的也能拿下。 

 乔瑞达亲自带领的芯片研发小组，就在短短一周的时间内，拿出了第一版快充芯片设计方案。拿到手下提交的芯片设计图之后，乔瑞达在次元空间内进行了流片测试。结果做出来的芯片，快充功能基本实现，但是转化效率太低，一通电芯片就会疯狂发热，如果不在芯片上加装散热片，几分钟后就会烧毁。这样的芯片，缺陷太大，根本不能使用在手机上。