第94章 巨额年终奖(第2页)

 另外还有蓬勃发展的瑞达商城，也是乔瑞达一手创建的。从软件App，后台系统，到支付系统，都是他亲自编写的，从上线开始，运行到现在，一次错误都没出过。甚至比淘宝、京东那些打磨了多年的后台系统、支付系统还要安全好用。

 在刘佳雨的眼里，老板乔瑞达就是个天才，或者说神人。懂商业，会管理，软硬件皆通，而且每一样都做到了极致，能做到这些的，不是天才是什么。更关键的是，乔瑞达太年轻了，过了年刚刚19岁而已。刚刚成年的乔瑞达，就如此的厉害了，那他的未来将如何，瑞达科技

将在他的带领下又会发展到什么程度，谁也无法预测。

 “多吗，伱算算咱们公司这半年，赚了多少钱，就不会觉得多了。我这个当老板的吃肉，总要给员工们一些汤喝，否则我会觉得良心难安。过年之前，我想搞一次年会，到时候拿出5000万来，给大家发年终奖。尤其是那些跟着公司，从德诚市一路迁徙到京城来的老员工，更是要多发一些。让老家的乡亲们也看看，跟着我乔瑞达混，有前途也又钱途。”

 即承诺给刘佳雨七位数的年终奖之后，乔瑞达再放豪言，说要拿出5000万来，给所有员工发年终奖。要知道，瑞达科技目前的员工总数才三百多，不到四百，平均下来，一个人有十几万可拿。其中研发部的近100个员工是最近一个月才招进来的，即使能他们能拿到年终奖，也不会太多。或许管理层会比普通员工多拿一些，但瑞达科技是一个相当扁平化的企业，全部管理层加起来，也没有多少人，他们能分去的奖金数额绝对不会超过半数。也就是说，那些加入的比较早的员工，即使是普通岗，也至少有十万以上的年终奖可拿。

 5000万的年终奖，单独拿出来，可以震惊一大片的人，尤其对一个只有300多人的企业来说，那是多到过分了。但是想到瑞达科技这半年来，创造了30亿以上的利润。相比之下，发5000万的年终奖，就不是那么的过分了。