第22章 选人的标准(第2页)

 相比起别的部门，他这个部门的人员是颜值比较高的。他们部门的人开会的时候，很多别的部门的人时不时会从周围走过。还有的会往里面指指点点。每当这个时候，赵梭对自己找人的标准毫不怀疑。长得帅的程序员在职场上相当吃香。 

 毕竟程序员这个职业是十分看脸的，客户看到帅脸在验收的时候，有很大的优势。但是，程序员毕竟是一个依赖技术的职业，还是应该在技术层面过硬的。 

 赵梭以前就招聘过一个很帅的男生，不但帅，还会打扮，刚来的时候，引起了很多周围人的议论。这个男生什么都好，就是技术不行，写程序这个玩意是需要开窍的。这个男生是教了很多遍都不开窍的那种。 

 虽然，人际关系拿满分，但是时间长了大部分的人对他都客客气气。他的周围从人来人往到门可罗雀。最后，这个男生还是因为技术不达标，最终离职了。不过走的还是很体面的。毕竟以他的长相，完全不用做程序员这份工作。随便唱唱歌，跳跳舞都能赚钱。