第57章 老板的被迫害妄想症(第2页)

 吕最后一个来到了会议室，会议室里大家已经坐好了。吕鑫祥向着周围看了一圈之后，很满意的点点头。 

 这是吕鑫祥经常使用的动作，点头表示他对大家都满意。点头也是他和其他人交流的一种方式。对于吕鑫祥来说，每天最好的时间就是现在。这个时候，没有任何异议。这个时候的交流应该是最顺畅的。 

 吕鑫祥说道：“我们这次在公司里面执行绩效管理，是为了我们公司有一个更好的未来，希望大家能够清除。上个星期，谭总对我们公司进行了考察，他们现在对表示对我们公司的兴趣比较大。接下来会对我们公司进行一系列的考察。在这个时候，我们提前将绩效推行下去是先发制人的方式。”。 

 这个时候，吴织敲门了，随即吴织进来了。 

 吴织看了看吕鑫祥说道：“叫我开会？”。 

 其实，根本没有人叫吴织，她之所以来就是因为在外面看到了这些人开会。叫她开会的人根本就没有。可是，谁也不会追究这个人。大家你看看我，我看看你，没有人有异议。吕鑫祥看到吴织，让他直接坐下。 

 吕鑫祥清了清喉咙重新说道：“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题，谭总。”。他看了看吴织，吴织点了点头。 

 吕鑫祥继续说道：“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”。 

 吴织看着吕鑫祥微笑，吕鑫祥回以微笑。 

 大家也都以赞许的眼光看着吴织。 

 吴织很享受大家的眼光，对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。其实，她自己也知道，一直以来赵梭都比自己重要。尤其是最近，赵梭的地位远远比她高，这次自己总算是占据了少许上风。 

 吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。这个时候，吕鑫祥还在说绩效的问题。整体来说就三点，这是吕鑫祥惯用的方式。 

 首先，吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。自己这边订好，总比谭总他们来定要好得多。 

 另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。 

 不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。 

 其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。 

 最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。 

 当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。 

 最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。 

 吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。 

 赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。 

 吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。 

 大家都表示明白。 

 赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。 

 这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。 

 赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。