第61章 高兴不起来的好消息(第2页)

 李靖带头鼓掌，大家的掌声也在李靖的带动下上来了。不过大部分人的脸上都是没有什么表情的。 

 吕鑫祥在会议上特别得意，他看着每一个人都十分开心。他觉得下一年自己就能拿到更好的待遇。 

 对于吕鑫祥来说这是自己的高光时刻，他感觉自己在各个方面都是最好的状态。 

 会议差不多开了一个小时，都是吕鑫祥的彩虹屁。吕鑫祥还是很满意的。一个小时之后，管理层留下继续开会。 

 丽娜和居然离开了会议室，两个人开始忙了。 

 金檀还在会议室，吕鑫祥这个时候换了一副口气说道：“大家留下来开会，现在主要的任务是我们需要稳定。”。 

 “公司现阶段稳定是比较重要的，因为对于一些人的离职一定要上报，然后我们需要及时补上。另外，现阶段我们可能还需要增加人手，大家这边辛苦一下需要进行面试。你们这边有什么问题。” 

 吴织说道：“我们部门这边还需要增加人么？” 

 “你们需要的，现在的人手是不够的，其他人也一样，谭总这边可能会给我们安排新的项目。所以，人手还是要准备全的。”。 

 赵梭问道：“什么样的项目？” 

 “具体还不知道，不过可能很短的时间内就给我们项目。” 

 “那还是很着急的，我们这边还是提前预备吧。” 

 “对，我们还是比较快速的预备的。” 

 “对了，涨工资的事情不能说出去，你们自己知道就可以了。”。 

 “谢谢老板”大家都说道。 

 “本来谭总不想给涨工资的，不过我坚持，他就同意给大家涨工资了。”。 

 “大家的工作还是要按部就班的做，谭总这边还会给我们安排一些人，大家要注意，工作中要小心。我相信大家都可以明白我的意思，在这个阶段，任何人都不能耽误谭总投资我们的工作。” 

 “我们明白，吕哥我想问一下，接下来我们还是按照现在的进度去做现在的工作么？”。 

 “吴织提的这个问题是一个不错的问题。，也是我想讲的这个问题，接下来的工作还是按部就班的工作，不能让他们感觉到你们涨工资了。按照现在的进度是可以的。如果发现工作上有什么问题，需要及时解决。” 

 “过几天谭总应该会加入到我们的群，希望大家到时候能够欢迎谭总。” 

 “明白。”大家说道。 

 “大家还有什么问题，需要问我？”。 

 “我这边有一个问题。”韩泽说道：“我这边再招聘几个合适？”。 

 “你这边再招聘两个吧，再招聘两个应该就能够应付他们提出的问题了。你们的项目，对他们来说，影响不大，不算是太重点。”。 

 “我是觉得，现在不需要有太多的变化，你们觉得呢？”。 

 关于吕鑫祥的问题，大家的想法都差不多，泛指是给老板打工的，所以，老板说的都是对的，如果老板不对，请参考第一件。 

 常见的领导方式有："专制-权威式"、"开明-权威式"、"协商式"、"群体参与式"。领导方式就是领导者对待被领导者的行为模式。领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式。 

 领导方式就是领导者对待被领导者的行为模式。常见的领导方式有：1、"专制-权威式":采用自上而下的沟通方式，很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法，偶尔兼用奖赏，决策权集中于自己。2、"开明-权威式":对下属有一定信任和信心，并用奖赏和惩罚，允许一定的自下而上的沟通，授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。3、"协商式":对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见;采用奖赏，偶尔用惩罚和一定程度的参与;进行上下双向沟通;在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。4、"群体参与式":对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳;组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展;积极从事上下双向沟通;鼓励各级组织作出决策。