第155章 面和心不和

 吕鑫祥作为公司的老板，决定亲自召开一次会议，以解决吴织和任娇娇之间的问题。他深知，作为领导者，解决员工之间的矛盾是维护公司和谐稳定的重要一环。 

 作为老板，吕鑫祥心中明白，员工之间的和谐与合作对于公司的稳定和发展至关重要。然而，在开会时，他不得不权衡各种因素，包括员工的感受、公司的利益以及团队之间的关系。 

 在会议开始时，他首先观察了吴织和任娇娇之间的互动。他看到两人之间的紧张气氛和互不信任，这让他感到担忧。他知道，如果这个问题得不到妥善解决，可能会对公司的团队合作和整体效益产生负面影响。 

 吕鑫祥决定采取一种平衡的方法。他希望通过这次会议，能够让吴织和任娇娇之间产生更多的沟通和理解，以便能够共同解决问题。然而，他并不希望员工过于和谐，因为这可能会削弱他们的工作竞争力和团队内部的多样性。 

 在表达自己的想法时，吕鑫祥非常谨慎。他既要表达出对员工之间和谐合作的期望，又要保持对团队内部竞争的鼓励。他强调了团队合作的重要性，同时也提到了每个员工在团队中发挥的独特作用和价值。