第198章 一边裁员一边招人(第3页)

 节省成本：老员工通常会有更高的工资要求，与新员工相比，雇主可能需要支付更高的薪酬。此外，老员工可能会对公司的资源有更多的了解，并且有能力在工作中更有效地利用这些资源。因此，老员工的离职可能会使公司节省成本。 

 优化管理：老员工的辞职可以促使公司重新审视其管理和组织结构。这可能导致管理层对公司进行更深入的反思和改进，从而优化管理流程和提高效率。 

 人才发展：老员工的离职可能会为其他员工提供晋升和发展的机会。这些机会可以激励其他员工努力工作，提高自己的技能和经验，从而促进公司的人才发展。