第205章 各怀心思(第2页)

 企业的离职率可能上升或下降，这也是员工变化的一个重要表现。离职率的变化可能受到多种因素的影响，如员工满意度、职业发展机会、薪酬福利等。 

 技能需求变化：随着企业业务的发展和市场变化，员工所需的技能也可能发生变化。员工可能需要学习和掌握新的技能以适应新的工作要求，而企业也需要关注员工的技能培训和提升。 

 一般一个企业中的管理层很难发现企业里员工出行的变化，很多东西犹如小火慢炖，对于一个公司而言，一些小问题，并不能引起大家的重视。 

 对于吕鑫祥的公司来说，最近出现的问题就是人员变动的比较多，不过吕鑫祥并不认为会有什么问题，反正他看中的那几个人都不可能走，吕鑫祥觉得自己对于公司的掌控力是没有问题的。对于那些想走的人，吕鑫祥根本不会挽留。 

 有些老板能够理解和尊重员工的个人选择，认为离职是员工个人成长和职业发展的需要。他们可能会与离职员工进行友好的交流，了解员工离职的原因，并给予祝福和支持。