第307章 新人不来了

 在这次招聘过程中，吴织明确执行了吕鑫祥的指示，没有面试应届生，而是专注于寻找拥有至少两年工作经验的成手员工。她深知吕鑫祥的意图，是为了找到一个无需额外培训，能够迅速融入团队并承担工作责任的员工。 

 经过精心筛选，吴织最终找到了一位工作满两年的男生，他的简历显示他具备丰富的经验和扎实的专业技能。在面试过程中，男生不仅表现出色，而且展示出了出色的团队协作能力和解决问题的能力。 

 在面试结束后，吴织思考着这位男生的未来工作安排。她意识到，由于吕鑫祥对于员工的期望是能够迅速投入工作并承担一定责任，这位男生的工作表现和能力完全符合这一要求。因此，吴织推测，吕鑫祥很可能会安排这位男生参与一些需要出差的项目。 

 出差对于这位男生来说，不仅是一个展示自己能力的机会，也是一个学习和成长的过程。吴织相信，他将会以积极的态度面对出差的挑战，并为公司的发展做出自己的贡献。同时，她也期待着这位男生的加入能够为公司带来新的活力和创意。