第330章 换血(第2页)

吕鑫祥：（微笑）是的，赵总。我们还可以设立一些激励机制，比如设立一个“新流程推广奖”，鼓励员工积极学习和使用新流程。

赵梭：（满意地笑了）这个主意不错，吕鑫祥。你总是能想出一些实际的解决方案。那我们就这么办吧，先从培训和激励机制入手，然后逐步推动公司的变革。

吕鑫祥：（点头）好的，赵总。我会立刻着手准备相关的计划和方案，确保我们的变革能够顺利进行。

吴织是第三个知道要大换血的人，赵梭这天叫吴织来到自己的办公室，告诉吴织公司要大换血的想法。

赵梭：（坐在办公桌前，表情严肃）吴织，你过来一下，我有些重要的事情想和你谈谈。

吴织：（走进办公室，稍显疑惑）赵总，您找我有什么事吗？

赵梭：（点点头，深吸了一口气）是的，吴织，我想和你分享一下我们公司的未来规划。经过深思熟虑，我认为公司现在需要进行一次大的变革，即我们常说的大换血。

吴织：（眉头微皱，露出惊讶的表情）大换血？赵总，您是说……

赵梭：（打断吴织的话，表情坚定）是的，我理解这个决定可能会让一些人感到不安，尤其是那些在公司工作了很多年的老员工。但是，随着公司的发展，我们需要引入新的思想、新的活力来推动公司的进一步成长。