第331章 换血新公司(第2页)

d（安慰地）：“别这么说，或许只是暂时的。你可以再考虑考虑。”

b（坚定地）：“不用了，我已经决定了。我不想在这里继续耗下去了。”

随着离职潮的持续，公司这一个月内陆续流失了十名员工，这一变化使得原本平静的公司氛围变得紧张起来。面对这一局面，赵梭，作为公司的重要决策者之一，开始积极行动起来，着手进行新员工的招聘工作。

赵梭深知，招聘新员工不仅是填补空缺那么简单，更是为公司注入新的活力和希望。因此，他在招聘过程中格外注重应聘者的价值观是否与公司的核心文化相契合。他强调，新进人员不仅要具备专业知识和技能，更要有一颗忠诚于公司的心，愿意与公司共同成长、共渡难关。

在面试过程中，赵梭会仔细询问应聘者的职业规划和价值观，通过他们的回答和表现来判断他们是否具备成为公司一员的潜质。他相信，只有那些真正认同公司文化、愿意为公司付出努力的员工，才能真正为公司创造价值，并与公司携手走向更加美好的未来。