第353章 中台例会

吴织在得知自己的薪资涨了五百块时，显然并没有感到满足。这五百元的涨幅并未达到她原本的期望，然而，她却选择了不再坚持自己的原则，没有进一步争取更高的薪资。这一决定背后，主要是源于她对当前工作预期的无法确定。

作为一个新部门的主管，吴织面临着诸多未知的挑战和机遇。她不确定自己需要付出多少努力，也不清楚这个新部门的工作量和难度将会如何。在这种情况下，她担心如果继续坚持自己的薪资预期，可能会给领导和同事留下过于苛刻或不够灵活的印象，进而影响她在部门中的关系和未来发展。

因此，尽管对五百元的涨幅感到失望，吴织还是选择了妥协。她明白，在这个新的工作环境中，需要保持一定的灵活性和适应性。她希望通过自己的努力，逐渐适应这个新部门的工作节奏和要求，并在未来的工作中展现出自己的能力和价值。同时，她也期待着随着自己对工作的深入了解和掌握，能够争取到更加合理的薪资和待遇。

新部门在紧锣密鼓的筹备后终于正式成立，吴织作为其中的关键一员，她的管理职责也随之增加。突然间，她需要管理的人数一下子多了好几个，这对她来说无疑是一个新的挑战。然而，吴织并没有因此而退缩，她迅速调整了自己的状态，准备迎接这个全新的挑战。