第527章 不急
黄君超听得目瞪口呆，敬佩之情溢于言表，连连点头：“厂长，您真是目光如炬，高瞻远瞩。
对，我们就应该剑走偏锋，直击人心最深处的渴望。
哪怕只是在心理层面让消费者觉得有益健康，就已经成功了一半。
至于具体的成分和效果，我们可以联合科研机构，研究出科学且有针对性的配方，不仅要让消费者感觉有效，更要实实在在地提供健康价值。”
黄君超心中暗自得意，他深知在当今社会，随着电视机的渐渐普及，信息传播速度要快的多，一款产品的口碑往往能在短时间内形成爆炸式效应。
只要他们在产品研发上稍下功夫，再辅以精准的市场定位和深入人心的营销手段。
这款健康饮品必定能在市场上崭露头角，甚至超过郭嘉的嘉柔·动力源，成为消费者的新宠。
至于健康方面的饮品能否开发出来，这点黄君超一点儿都不担心。
对身体到底有多健康，哪有什么具体标准？
还不是要王婆卖瓜，自卖自夸！
只要往饮料里多添加一些糖和维生素什么的，喝了一定能提高人的体能，容易让人产生错觉，感觉有效果，感觉立竿见影。
而具体怎么评测，个人哪有什么标准，人们只会越传越神，把这款饮品推举上来。
. . . . . .
接下来的日子里，黄君超亲自督战，调动了一批技术骨干，投入到了新项目的研发当中。
这个新项目，名为“天韵饮品”，主打健康、自然、新颖的概念，旨在突破传统的汽水市场，打开一片全新的蓝海领域。
黄堂深知，要想成功蚕食郭嘉手中的资源，就必须展现出实实在在的成绩，让所有人都看到天成汽水厂的发展潜力和全新可能性。
于是，他不断的给黄君超出谋划策，让团队夜以继日地研究、试验，力求打造出一款能够引领市场潮流的新产品。
可他哪里知道黄君超的内心真实想法。
黄堂是想研发出一款真正的健康方面饮品，而黄君超想的却是用维生素、糖等原料糊弄消费者。
黄君超让黄堂还有其他人看到的，是他带领着研发团队夜以继日地攻关，不仅邀请了国内外知名的营养学专家参与产品研发。
还在原料选取、生产工艺、包装设计等方面力求做到精益求精的假象。
对外他们宣传设计的健康饮品，主打低糖、高营养、易吸收的特点，并根据不同消费群体需求细分出多种口味和功能类型。
看到黄君超这边研发突飞猛进，黄堂放下心来。
于是对外则摆出一副与郭嘉合作共进的姿态，表面上依然支持郭嘉的承包销售业务。
然而，随着时间推移，天韵饮品的研发逐渐取得了突破性进展，其独特的口感和健康理念在市场上初步获得了消费者的认可。
当第一笔来自天韵饮品的订单滚滚而来时，黄堂看到了胜利的曙光。
黄堂趁热打铁，一方面加大天韵饮品的宣传推广力度。
另一方面开始以优化资源配置为名，逐步削减对郭嘉承包业务的支持。
从而巧妙地将更多的人力物力转移到了新项目上。
生产线上，黄堂一次性在郭嘉手里要回5条生产线，相应的这些生产线上的工人也都被黄堂划分给黄君超去生产天韵饮品。
工人的工资是由天成汽水厂负责发放的，即使工人们不愿意离开嘉柔汽水生产线，但也是无济于事。
郭英还有胖子等人眼见他们嘉柔汽水的份额日渐萎缩，却又无力阻止天成汽水厂内部的变革，心中的愤怒与无奈犹如滚烫的岩浆在胸中翻涌。
然而，面对合同的束缚和厂方看似合法合理的决定，郭嘉却像个没事人一样。
依旧每天按时回家陪着老婆孩子，好像天成汽水厂里的事跟他无关一样。
郭英、胖子、柱子等人都来找过郭嘉反映情况，可是却都被一句“不急”答复回来。
然而就在众人焦急的时刻，天成汽水厂那边又传来消息。
就在这个关键时刻，黄堂召集全厂大会。
宣布天韵饮品的成功上市以及即将带来的丰厚收益。
同时提出将进一步整合资源，推动天成汽水厂向多元化、高端化转型。
而这一切的背后，很明显是在对郭嘉下手。
郭嘉所承包的汽水生产线已经岌岌可危。
仅剩的5条生产线可能会被再次压缩！
黄堂的战略布局初见成效，离彻底瓦解郭嘉在天成汽水厂的根基仅一步之遥。
随着天韵饮品的热销，黄堂借此机会进一步提出了扩大新项目规模的提案，并在会议上获得了领导层多数人通过。
谢亚通虽然支持郭嘉，但是独木难支，根本没有办法。
这一举措使得原本属于郭嘉承包范围内的更多生产线和人员得以合理调配至新项目中，郭嘉的汽水业务因此受到了前所未有的冲击。
会议结束后，留给郭嘉的只剩最初的第九第十两条生产线和工人。
眼见郭嘉还是一副云淡风轻，郭英是无论如何都坐不住了！
现在她主要负责嘉柔汽水这一块，不能眼睁睁的看着生意被人抢了去。
她利用手中积累的销售渠道和人脉资源，尝试寻找新的合作伙伴，希望通过引进新产品或改变经营策略来应对危机。
然而，黄堂早有预料，提前疏通关系，使得郭英在行业内四处碰壁，难以找到有力的支持者。
与此同时，黄堂在厂内开展了一系列的企业文化建设活动，提升员工凝聚力的同时，也加强了大家对于新项目发展的信心。
同时，黄君超也学着郭嘉给工人们发放大量的福利，进一步收买人心。
在这种氛围下，越来越多的职工开始主动投身于天韵饮品的生产和销售。
主要工资是由厂子里发放，不干活没钱了，家里人可都要喝西北风了。
这让郭嘉原有的汽水业务愈发孤立无援。
眼看局势一步步恶化，郭英意识到，如果再不采取行动，她们在天成汽水厂的所有努力都将付诸东流。
于是，她决定孤注一掷，背着郭嘉私下联系了一些潜在投资者，试图筹集资金购买更多的生产线，以此对抗黄堂的新项目攻势。
然而，黄堂早已布下一张密不透风的信息网，郭英的动作很快被他悉数掌握。
工人的工资是由天成汽水厂负责发放的，即使工人们不愿意离开嘉柔汽水生产线，但也是无济于事。
郭英还有胖子等人眼见他们嘉柔汽水的份额日渐萎缩，却又无力阻止天成汽水厂内部的变革，心中的愤怒与无奈犹如滚烫的岩浆在胸中翻涌。
然而，面对合同的束缚和厂方看似合法合理的决定，郭嘉却像个没事人一样。
依旧每天按时回家陪着老婆孩子，好像天成汽水厂里的事跟他无关一样。
郭英、胖子、柱子等人都来找过郭嘉反映情况，可是却都被一句“不急”答复回来。
然而就在众人焦急的时刻，天成汽水厂那边又传来消息。
就在这个关键时刻，黄堂召集全厂大会。
宣布天韵饮品的成功上市以及即将带来的丰厚收益。
同时提出将进一步整合资源，推动天成汽水厂向多元化、高端化转型。
而这一切的背后，很明显是在对郭嘉下手。
郭嘉所承包的汽水生产线已经岌岌可危。
仅剩的5条生产线可能会被再次压缩！
黄堂的战略布局初见成效，离彻底瓦解郭嘉在天成汽水厂的根基仅一步之遥。
随着天韵饮品的热销，黄堂借此机会进一步提出了扩大新项目规模的提案，并在会议上获得了领导层多数人通过。
谢亚通虽然支持郭嘉，但是独木难支，根本没有办法。
这一举措使得原本属于郭嘉承包范围内的更多生产线和人员得以合理调配至新项目中，郭嘉的汽水业务因此受到了前所未有的冲击。
会议结束后，留给郭嘉的只剩最初的第九第十两条生产线和工人。
眼见郭嘉还是一副云淡风轻，郭英是无论如何都坐不住了！
现在她主要负责嘉柔汽水这一块，不能眼睁睁的看着生意被人抢了去。
她利用手中积累的销售渠道和人脉资源，尝试寻找新的合作伙伴，希望通过引进新产品或改变经营策略来应对危机。
然而，黄堂早有预料，提前疏通关系，使得郭英在行业内四处碰壁，难以找到有力的支持者。
与此同时，黄堂在厂内开展了一系列的企业文化建设活动，提升员工凝聚力的同时，也加强了大家对于新项目发展的信心。
同时，黄君超也学着郭嘉给工人们发放大量的福利，进一步收买人心。
在这种氛围下，越来越多的职工开始主动投身于天韵饮品的生产和销售。
主要工资是由厂子里发放，不干活没钱了，家里人可都要喝西北风了。
这让郭嘉原有的汽水业务愈发孤立无援。
眼看局势一步步恶化，郭英意识到，如果再不采取行动，她们在天成汽水厂的所有努力都将付诸东流。
于是，她决定孤注一掷，背着郭嘉私下联系了一些潜在投资者，试图筹集资金购买更多的生产线，以此对抗黄堂的新项目攻势。