第266章 送明信片

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 谈完了举办忘年会的事情后，丰增翼并没有马上离开上原俊司的办公室。

 “俊司君，还有一个事情，今年马上就结束了，冬季奖金也要开始安排了。”

 “丰增师兄，制作公司这半年来的营收情况怎么样？”

 “总体上来说还不错，这是财务做的汇总表。”丰增翼从口袋里掏出来一张折叠好的纸递给上原俊司。

 营收1亿2600万，除去人员工资、运营和管理成本以外，现在还剩下4000万左右。

 （注：前期租赁办公室的租金、装修和购买录音设备的钱，这些会以每年折旧的形式摊到运营成本和管理成本里。）

 不过等发完了冬季奖金和办完忘年会后，剩下的4000万估计最多还能剩下一半。

 这半年来营收并不算很高，不过考虑到新开的公司，重头戏还是得等到明年，等特蕾莎?邓的《赎罪》、明菜的《雪之华》这两首单曲发售后，想来会对打响新世纪制作的知名度有所帮助。

 “师兄，这样吧，冬季奖金以月工资的2.5倍金额发放，打个比方，以惠美酱为例，我记得发给她每个月的薪水是14万吧？”

 “没错，惠美酱今年的薪水是14万一个月，不过到明年就要给她涨薪了。”丰增翼确认道。

 “那今年给惠美酱的冬季奖金就是14万的2.5倍，也就是35万，以后新世纪制作夏冬两季的奖金就分别以月薪的1.5倍和2.5倍来发吧，相当于每年多发4个月的薪水。”

 在霓虹企业中，相同工作相同职位相比较，女性员工的工资普遍要低于男性员工，大约只能拿到男性员工的60%左右的工资。

 即便是上原俊司这个未来人也不能打破这个规矩，因为这是整个霓虹社会的潜规则。

 不过上原俊司给丰增翼提的要求是尽量缩小男女员工的工资差距，正常来说像大谷惠美这种第一年进公司的前台接待一般只能拿到12万的月薪，而新世纪制作给她开的是14万。

 “行，那就这么定吧，我马上安排财务明天打钱到员工们的账户里。”

 “师兄，等忙完手头上的事情，就安排公司放年假吧，到明年的1月5日再开始正式上班，让大家早点回家过年。”