第242章 如此教子(第2页)

 其实这些问题，子璐和莫离在核心团队的会议上提出来过。他们没想到这些孩子居然也能提出和核心管理团队差不多的意见。大家对这些问题进行了深入探讨，纷纷提出了自己的观点，但真正能够解决问题的有效主意并不多。这时，连翘发言了，她强调了精神建设的重要性。她认为，团队成员需要加强自身的精神素质，提升团队的凝聚力和向心力，从而更好地应对各种挑战。

 连翘的话语引起了大家的共鸣，团队成员们开始思考如何加强精神建设。有的人提议开展团队建设活动，增进成员之间的了解和信任；有的人则建议加强培训和学习，提升成员的专业技能和知识水平。在热烈的讨论中，大家逐渐找到了一些解决问题的方向，对未来的工作充满了信心。

 在讨论贪污问题时，莫涵认为只要让人们意识到贪污是不道德的，就可以避免贪污行为。子璐觉得这和连翘的观点一致，即通过加强团队的文化建设，让大家安心工作，感到自己有价值，被看到，满足心理需求，从而减少贪污的发生。莫涵坚定地表达着自己的看法，而子璐则思考着如何将这一理念转化为实际行动。探讨一系列措施，如开展道德教育活动、建立透明的管理机制、奖励诚实守信的行为等，以营造一个廉洁的工作环境。