第362章 错误的设计思路

  听完了施诗的描述以后，直播间的网友们只觉得十分专业。

“以前我一直都把施诗当花瓶，现在我才发现自己错得离谱，原来她不是花瓶，她是真的有能力啊。”

“哥们儿，你也不想想看，能够在公司当高层的，能真的一点本事都没有吗？我就这么说吧，她要是没有本事，损害的可是整个公司的利益，损害的是集体的利益，你真觉得会有公司搞慈善养这样的闲人呢？”

“小公司是有这种可能性的，但是大公司肯定不会这样做。这一点我深有体会，因为我在这两种公司里都上过班。”

很多人在出了社会以后，就会抱怨各种社会不公的现象。

其中一点就在于他们总觉得自己的顶头上司明明比自己更蠢，但是不知道为什么公司里的人就是十分器重他，就是觉得他做得好。

他们往往觉得这些事情明明全都是他自己做的，为什么最后领功的是他们的领导呢？
这不仅不公平，而且让一个蠢蛋压自己一头他们心里也很不爽。

但他们之所以会有这样的错觉，其实就是因为所处的位置不一样，所以能够看到的东西也就不一样。

一个好的领导，不一定需要亲力亲为，要不然就会像诸葛亮一样，被活活累死。

一个好的领导，反而就要像甩手掌柜一样，自己只需要把控大概的方向，接下来的具体细节什么的，交给下面的人去做就行了。

而且私人公司和大企业也完全不一样。

这两种公司都会有关系户，但那私人公司关系户有没有能力不重要，反正都是来混吃等死的，每個月拿那么一点工资，只要不拖公司的后腿就行。

但大企业高管每一个职位都不知道有多少人盯着，你可以是空降来的关系户，但如果你没有这个能力在这个位置上坐稳，很快就会有人把你给挤下去。

因为让一个没有能力的人坐在高管的位置上，损害的是大家的利益，而不是某一个人的利益。