第168章 天赋(第2页)

 总之员工付少量的钱就可以住楼房了。

 楼下就有大食堂，还有美食一条街，是承包出去的，饭菜价格不高，几乎不用在家做饭，省很多家务。

 还有幼儿园给你带孩子，员工都在农场工作，家属如果没时间来接，可以住在幼儿园接受托管，有监控视频查看。

 小区还有一些娱乐设施，还有专门为孩子们提供的娱乐，学习，学习课外知识的地方，还有专门补课的地方，交点钱就能在里面学习。

 还有专门的自习室供学生写字读书，有老师给辅导作业，当然你要交钱，交的也不多。一个月不超过三百块钱，老师是农场花钱养的，给五险一金退休有保障，年纪大的给钱返聘。

 甚至于养老院托管所也盖起来了，很多年轻家属可以来这里应聘工作，工作仔细又耐心，考虑护工伺候老人是个辛苦活，给的待遇比较高。

 几乎是能想到的农场全都给想到了，解决了员工后顾之忧，赚的钱几乎能全部省下，不会为生活发愁。

 农场工作的员工，幸福感是很高的，所有一切开支基本上农场都包圆了，员工自己掏钱的部分只占五分之一而已。

 有这样好的企业，员工自然要把农场当家，细心维护，不用主管说话，该节省的那就修修继续用，用到工具彻底报废，修都修不起来才肯扔。

 这些福利政策是李盼和学东等几个元老，反复研究了很久后得出结论，按照当年七十年代国企时大发展时的好待遇走，把员工后顾之忧彻底解决，这样不用担心员工会离开了。

 人的精力是有限的，为生活奔波哪有精力研究新东西，更不愿意耗费更多精力干活，我也没拿那么多钱吧，你让我拼命就不合适了，再压榨我也出不了二两油。

 但当你给了足够的福利待遇，把员工当人看的时候，他就会为你拼命。

 事实证明这几年，盼盼农场发展速度这么快，和众志成城是分不开的。

 员工把农场当家，守护的决心不比李盼差半分。

 农场内围和外围种了些防护的灵植和毒草，一开始比较稀疏，后来是员工移栽分配的，种的密密麻麻，而且各种灵植如何套种在一起，发挥更大效果，他们做的仔细周全。