第四百三十章 老板与员工的关系(第2页)

 顾客们兴冲冲地跑去体验了，结果私教们一个个都态度很差，和顾客欠了他们钱一样，指导起来也不用心，反而会给健身房带来很不好的影响。

 但这个健身房的女私教们并不是这样的。

 看见这一幕郑月觉得十分好奇，她忍不住开口询问道：“薛小姐，像这种免费的私教课，私教能够拿到提成吗？”

 薛涵笑着摇了摇头说道：“这种免费的私教课她们肯定是拿不到提成的，但我们公司会给她们发固定补贴。”

 “每一节课都按照她们这周最高的那一节课提成来算，所以她们的积极性都比较高。”

 一听薛涵这么说，直播间的网友顿时议论了起来。

 “卧槽，每一节课都按照最高的来算？这也太逆天了吧，难怪这些私教一个个这么热情！”

 “这才是真正懂员工的老板啊！你和员工谈什么奉献精神，那些都是扯淡。员工之所以愿意跟着你老板干，不就是因为你愿意给员工工资吗？所以只有给钱才是硬道理，别的都是虚的。”

 “我之前也在健身房干过私教，每次我们健身房要搞活动的时候，我们老板就会让我们奉献一下，说自己多开几节免费的私教课，让客户体验一下，挖掘潜在客户，我当时就呵呵了。”

 其实很多老板都有这样的毛病，一遇到什么事情，动不动就和员工谈奉献。

 写字楼里的那些大厂就是这样，提倡员工无偿加班。

 理由也很简单，公司好了，你才能好。

 但其实这个理由很扯淡。

 公司好不好，我付出了应有的劳动，那么你就应该支
 

付我相对应的报酬。

 最重要的是公司如果不好了，那我换一家公司不就行了，为什么非得在你这家公司干到死？

 现在的员工和老板关系，已经和以前不一样了。

 以前的老板把员工当家人，包吃住，还包分配房子。甚至好一点的老板还会管一下员工孩子上学的事情。

 但自从私有企业大量发展起来以后，所有人都向钱看了。