第441章 丢什么人，劳动分工不同(第3页)

开这种铺子多省心，也不用你进货，每天早上直接推到店里有人帮你弄得好好，茶叶蛋都是煮好的，茶水甚至直接用暖水瓶装好了，炉子就给热一下水，并不是用炉子烧开水，这样炉子可以小开火，不需要一直换炭火。

先从喜宴的人招，那肯定是招不够五十人的，他们在这里呆着有集体荣耀感，很多都安于现状不愿意走。

另外水平稍微高些的，都被重用了，更不可能走人。

只能在建筑队招了。

徐亚洲是个直接的人：“大嫂开的新店，喜洋洋茶水铺子我们试过了，很赚钱，活不累，去那边五十块，等于你们涨了五块钱一个月，另外，假也多些。想去的报名。”

这茶水铺子钱全程现在直管，因为暂时需要盘各种细节账，钱全程是内行。

钱全程就让人在建筑队贴了喜宴内部转工作岗位的通知。

要求一，不能是建筑队技术骨干，建筑队需要他们，后期可能更快的提干，暂时不能转岗。

二，军功优先，建筑队立功在其次。

三、嘴皮子利落优先。

四，这是大嫂新年的工作计划，已经实施了一段时间，效果非常的好。

很多人早就想离开喜运来建筑公司，毕竟工资低，工作累，工作脏，最重要的是他们就跟小娘养似的。

“早听说了今年我们能转岗，没想到大嫂这速度，才三月份就开始了。”

“听说了吗，这铺子很赚钱不说，休息日还多，雨雪天气都是休息，看天吃饭，最重要这属于不可抗力的休息，工资可不少一分，我一寻思，这冬天还能上班吗？”

建筑队缺技术人才，并不缺力工，先前一年干了小一年还在干力工的，就直接过来七十多人，甚至暂时车不够数量也没关系，让面包车送一个木头摊位在固定地方练摊。