第23章 欺人太甚(第3页)

 这样忙来忙去已经半个月了，公司还是没有安排人交接，并且还在不停的安排工作给文晓。慢慢的文晓觉得不对劲儿了。对于这种人和人之间公司和人之间的弯弯绕文晓总是后知后觉。

 文晓求助了赵若华，赵若华是一个神奇的人，这几个室友遇到什么事情，都会求教于她。她也能给出一个适合的答案。但她不是办公室老油条。又喜欢交朋友。为了省钱才会和文晓她们一起合租的。虽然文晓搬了家，但还是会联系赵若华。因为觉得她是一个值得交的朋友。

 对于这个事情赵若华听了之后表示，这绝对不是公司的意见，而是那个女领导的意思。要不就直接找到人资部，问问你是否能走。本身离职的时间的交接时间已经过了。公司因为某领导的原因，导致没有人交接，这事可能在公司高层眼里不是什么大事。但这种因私废公影响公司声誉的事情，上市公司还是很看中的。

 文晓听了赵若华的意见，先去问了人资和自己认识的以前和文晓同事后调职的一个女生。小声的叙述了这个事情，那女生也悄悄的说“公司离职要求就是找人交接你手里的工作，一般情况是找一个人全盘接手你的工作，但如果找不到而你的时间又到了，就会分摊你的工作到你同组的同事。等有人的时候再进行工作的重新分配。”

 “好的，谢谢啦！”这一刻文晓觉得赵若华说的对的。像L这种上市公司，根本不屑于对一个普通员工用这种手段。

 回到自己的工位，文晓问“白姐，还是没有人交接我的工作吗？”白姐停顿了两秒钟才回答。“暂时没有。”文晓纳闷儿了，这是季度初又不是季度末，自己还是特别赶到季度初才提出离职的。就怕季度末不好离职，还要等很久。结果季度初也一样等这么久。