第135章 墨撒东裁员！！！(第3页)

 “有意思，这墨撒东进行大规模裁员，不只是为了止损吧？”苏沐看着报道的内容，笑了笑。

 因为对方不但裁撤了亚洲生产基地人员，还裁撤了本国的的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，这就值得思索了。

 苏沐的记忆里，墨撒东在后来的发展过程中，进行了转型。

 在外资巨头之中，其研发实力相对较弱，所以，在新药无法持续支撑企业发展的情况下，对方开始降低运营成本。

 大概就是这个时期，也就是2013~2014年的时候，墨撒东通过外包和购买方式，销售采取本土化策略，非核心生产转移到大市场内。

 导致墨撒东衰落如此快的原因，主要就是因为失去重磅级药品的专利保护。

 再加上在和西林制药厂竞争的过程中落败，加速了对方的转型速度。

 “可惜了......”

 看到这个结果，苏沐略显遗憾。

 姚丽娜问道：“可惜什么？”

 苏沐抬头，回应道：“短期来看，通过裁员节省成本，成为跨国药企应对专利药到期、业绩增长乏力的普遍做法。”

 “虽然裁员减少成本短期能够“粉饰”企业业绩，但是长期来看未必有利。”

 姚丽娜不太能理解，“节约成本不是好事？”

 “节约成本没问题，但是通过裁员节约成本，会对品牌影响力和经营质量产生影响。”苏沐解释道。

 随后，他又补充了一句：“裁员说明经营出现了问题，会导致品牌议价能力和美誉度降低，更会降低股市的预期值，会导致后期融资困难。”

 对于这些跨国企业或者医药巨头而言，资金链出现了问题，那导致的后果可能是不可估量的。

 “原来如此！”

 苏沐接着看后面的报道，忽然他看到墨撒东不仅裁员，还要出售在华的工厂？？？

 其中，就有一家是原料厂！！！

 “也许，我找到解决我们原料问题的办法了！”