第80章 痛定思痛(第2页)

 换句话说，他看似每天都在汇报工作，但传达的其实都是无用的信息。

 这可比存心隐瞒要可怕的多。

 不怕人坏，就怕人蠢。

 坏人有逻辑可循，蠢人压根没有逻辑还自认为做得没问题。

 看样子，得尽快建立一套跟踪项目进度的方法论。

 云天泽道：“我问你，你认为这些问题都不是问题，你的解决措施是什么？短期解决措施是什么？长期解决措施是什么？风险点在哪里？我们的补救措施是什么？今后如何避免这样的问题？”

 李柱权一下子被问懵了。

 云天泽道：“这几个问题，你是一个都没有考虑到吗？作为一个厂长，格局要放大一点。”

 李柱权道：“云总，曾仕强的管理学我都有在看的，没有提到过这些。”

 云天泽听到他这个时候提起这个，也是感到好气又好笑，道：“这些都是很精细的管理学，你也要看看专业的管理学书籍。”

 李柱权点了点头道：“云总，你有什么可以推荐的吗？”

 云天泽道：“自己去找老师吧。现在我只问你，你现在意识到自己管理的问题了吗？”

 李柱权沉默了半晌道：“云总，以后我会更加事无巨细的跟你汇报。”

 云天泽知道他一时间也是缓不过神来，一切得慢慢的来。

 最近一段时间内，自己还是亲自带一个项目，刚好也可以让李柱权学习下，道：“你把组织架构拿来我看一下。”

 李柱权从电脑里调出组织架构，介绍道：“云总，我们目前一共有七个部门，人事，财务，采购，销售，研发，产线，物流。”

 云天泽道：“人事部门下面目前有几个科室？”

 李柱权道：“两个，一个是薪资福利科，主要负责大家的薪水奖金惩罚计算，还有一个是人员管理科，主要负责应聘，考勤，解聘等相关事宜。”

 云天泽听到这里，也是知道了问题的所在。

 这个组织划分，就是个草台班子，根本不能算是人事部门，问道：“人事总监什么背景？”

 李柱权道：“人事总监是孙晓刚，以前是一家国内私人公司的人事经理，有二十多年的管理经验，对于人事各种流程都很熟悉。也是在他的帮助下，我们才能这么短的时间内，正常运转。”