第81章 总监去留

 接下来的几天时间里，云天泽吃住都是在公司里。除了要写注塑零件设计指导书之外，还做了几个简单的工作汇报的模板。

 当前他也没有精力做得太专业，只能是勉强可以使用。

 后面还是等那个人事总监过来了，再进行专业化的实施。

 至于李柱权，忠诚可靠，慢慢学习，总归用着没错。

 在做这些稳当工作的同时，他也将几个部门的总监都逐个约过来进行了面谈。

 第一个约谈的是人事总监孙晓刚。

 孙晓刚见到云天泽，也是十分开心道：“云总，您好，您找我有什么事情？”

 云天泽道：“孙总，之前也没有跟你好好聊聊，今天咱们简单的沟通下，不用太紧张。你原来是在哪家公司做的人事工作？”

 孙晓刚道：“我原来是在珠海那里的一家电风扇厂做人事总监，在这个行业也做了快二十年了，经验还是很丰富的。”

 云天泽不知可否，继续问道：“你对咱们公司当前的一个情状，用人策略上有什么样的想法？”

 孙晓刚听到这个，精神为之一振，脱口而出道：“必须严抓考勤。”

 见云天泽没有反应，又补充道：“我刚到珠海风扇的时候，工人都是十分懈怠的。常常有工人迟到早退，工作的时候浑水摸鱼。

 “我那时候，就是狠抓考勤。凡是迟到早退的，一略扣他们的全勤奖…”

 孙晓刚说得很详细，也很诚恳。

 云天泽却是听得直皱眉头。

 孙晓刚越讲越兴奋，近乎手舞足蹈道：“云总，我们当前的三班倒也是很有问题的，工人的薪资水平太高了。

 “依我讲，还不如让他们多多加班，薪资砍半，剩下的一半再加上加班费，这样公司的收益可以至少...”

 云天泽做了一个压言的动作道：“行，谢谢你孙总，你的想法，我会好好考虑的。”

 孙晓刚感到一阵惆怅，觉得自己说得还意犹未尽，道：“行，云总，那我不打扰您了。”

 这个人事总监，管理方式还是上个世纪对工人实行严格监管的方式，动不动就罚款。

 工人固然有着惰性，只要组织架构做好，还是可以最大限度的减少工人浑水摸鱼的情状的。