第91章 工作安排(第3页)

 周冬琴道：“这的确能够很好的控制子公司的发展方向，但是，这样也会让子公司失去自己发展的活力。如果总公司出现战略问题，那么子公司也会出现问题。

 “另外一个就是，这样上下一体化的办公方式，会使得公司整个组织框架太过臃肿。如果要进行重大的决策转变的时候，很难很快的实行下去。

 “毕竟，这种情况，领导更多都是空降的形式，子公司员工的凝聚力很弱。因为，他们也不知道自己的领导什么时候就被调走，过来的领导又是什么样的人。”

 云天泽仔细思索了下，随后道：“那你的意见是什么？”

 周冬琴道：“只对一把手的任免有决策权，其他的人事任免，只有一票否决权。这样即能保证我们对子公司的控制，同时也能确保子公司有发展活力。

 “另外，对于财务这一块，我觉得我们可以分开来看。对于大额财务支出，需要总部的审批...”

 周冬琴洋洋洒洒的说了将近半个小时。

 云天泽听得一阵头大，没想到一个集团居然会这么复杂。

 按照他原来的设想，自己凭着过硬的技术能力，可以很快在市场上风生水起。

 没想到，管理居然会是这么难。光是一个人员的筛选，就已经让他感到左右为难。

 忠诚的没能力，有能力的不牢靠。

 云天泽最后道：“嗯，那就按照你的意见来。”

 周冬琴道：“那我们的组织框架基本就先这么定下来。然后，当务之急，你要尽快确认人事总监人选，还有你要给自己物色一个总经理的角色，这样很多具体的事务可以交由总经理负责。

 “你也得组建你自己的助手班底，以协助你做一些战略决策。”

 云天泽道：“人事总监过两天就会来面试，总经理的话，我这里亲自去物色吧。”

 周冬琴不置可否，只是建议道：“云总，总经理的角色可以让高端猎头帮忙物色人选。他们还是比较专业的，对于我们提到的要求，都会尽量满足。”

 云天泽道：“总经理的人选我来定，咱们今天还有其他的事情吗？”

 周冬琴道：“嗯，暂时没有了。”