第130章 推销
虽然，雅达利公司未必会直接抄袭，但是吸收竞争对手的创意，在现代商业竞争上已属于常规手段。
只不过，雅达利公司的技术团队和管理团队，完全是两班子人马，在诺兰.布什内尔离职之后，两班人马的矛盾并没有化解，而是日益激化。
不过，样品拿回来之后，还是需要技术团队来破解和吸收。
“哦！天拉！”一名雅达利公司的员工吃惊的玩着《斗破苍穹》，“游戏居然能这样？”
“该死！原本，应该是我们研发出这种游戏的！”另一名玩家也是雅达利公司职员。
“嗨，别提了！自从布什内尔先生离职之后，雅达利公司彻底变了。不仅仅变得冷酷无情，而且，发疯一般的打压严打团队，原本，我们赚了钱，应该提升技术人员的待遇，然后，持续的研发出更好的主机和游戏。但是，雅达利公司呢？贪婪的股东，短视的管理层，砍掉了大量自主研发团队，完全依赖第三方游戏公司提供产品。可笑的是，不少第三方游戏公司，根本就是我们前同事，如果，雅达利公司对他们好一，他们早就把产品以雅达利公司的名义做了出来，这样，雅达利只需要支付工资和一部分奖金将可以了。结果，成为第三方游戏公司之后，却只能赚所谓的发行费。名义上减少了研发成本，实际上，损失了一大批大卖的游戏的投资利润！”发牢骚的雅达利公司员工越来越多。
“要是布什内尔先生回来就好了！”
“不，如果布什内尔先生愿意让我们跳槽过去，那么，我肯定会选择跟布什内尔先生，而不是愚蠢的华纳集团！”
“嘘，不要再说了，小心被人举报给管理层！”
“前几天已经有人因为发牢骚而被开除了。”
“妈蛋，开除更好，我早就想要离开了。”
事实上，布什内尔并没有跟这些前员工接触，本质上，他并不希望雅达利公司误解，而影响了这些前部下的前途。
但是，布什内尔根本不清楚，雅达利公司内部的裂痕已经不可能弥补了。尤其是近期，雅达利高层更多的杯弓蛇影的怀疑公司的老员工，导致不少的老员工，在没有获得任何补偿的情况下，被赶出公司。
……
《斗破苍穹》游戏登陆北美，声势并不是很惊人，反而是润物细无声。先是通过查克芝士的几家门店，运营了《斗破苍穹》。
而随后，北美分公司的营销人员，开始不断的拨打各地的街机经销商和游戏室的经营者的电话号码。