第152章 先进的生产力(第3页)

“合资？好啊！还是合资好！”特伟老厂长很的兴奋，仅用一些地皮和人力资源，就换了这么一台先进的大型计算机，而且，还有免费的员工培训，不过，很快他关心的问道，“今后，合资厂的职工编制怎么算？”

“贵厂的职工编制还是贵厂的，我们公司的员工还是我们公司的编制。采取员工派遣机制，如果在合资企业表现的好，可以继续留用。不合适的，则从哪来回哪里去!”肖蕾说道，“考虑到初期合资企业没有现金，我们可以考虑先期注入100万现金，用于支付工资。后期，则是合资企业自己靠着订单养活自己！”

“订单养活自己？”特伟焦急说到，“给国内的动画片做后期，不可能赚到什么利润啊！”

“放心，我们新创业集团会提供大量的海外市场的代工订单。”肖蕾说到。

本质上，新创业电子公司在上海成立一家合资的电脑特效后期合成企业，不过是冲着国内的低廉的物价和人工薪酬而来。

虽然，香港派遣过来的员工，还是需要按照母公司的薪酬标准支付基本工资，但香港派遣的员工是少数，上海这边招聘的内地员工才是绝大多数。

用国内的工资标准雇佣大量的优秀人才，为其进行代工。节省下来的人工成本，将转化为巨额的利润。

这就跟后世苹果产业链类似，苹果公司的高利润，取决于其把不容易赚钱的代工制造部分，都转移到了具备成本优势的亚洲。其只保留最具价值的专利技术、品牌、渠道等等优势。自从这么搞之后，苹果就大获其利了。

当然，按以前的说法，这是剥削。但现在，国内的求着被剥削，不被剥削没有钱。被剥削出售廉价劳动力，而商品更多的销往海外，不跟国内抢市场的话，那肯定最受欢迎的投资者。