第422章 发布会和造星机制(第3页)

其实这个题目本身并没有什么意义，小陈也不太懂演技，但主要是看对方表演的态度。态度好的苗子，即使演技差，以后也有提升空间。

这一批来面试的大概有二十个人，每个人有三分钟的时间进行表演，塔娜.朝日格图在中间的位置。

前五个人基本没什么演技，大概是因为没在陌生人面前表演过的关系，再加上没有可以借鉴的地方，所以他们整个人都显得呆呆傻傻的，肢体动作十分不协调。

要不是小陈为了保持自己的良好形象，他肯定就要脱西装上去揍他们，这演的都是什么玩意。

之后的情况就好了许多，有三个人表演的还算可以，但是到了塔娜.朝日格图的时候，又出事了。

塔娜.朝日格图显然普通话不是太好，更别说的粤语，她连要求都没听明白，一双大大的眼睛里面满是慌乱，配上那副绝世的容颜，简直是我见犹怜。

小陈这个不争气的当时就动了心，他以塔娜.朝日格图不懂汉语为由让她待定，之后再做决断。

第一批面试之后，有七人表演的还不错，不过因为新星娱乐公司是个新公司，培训人员和工作人员都还没有招够，所以他们也只能同时容纳三个新人。

经过第二轮的筛选，最终剩下了一男一女，分别是安俊贤和吴秀秀。

“陈总，这塔娜.朝日格图好像不符合我们的评收标准吧，能录用进来吗？”何荣有些担心，其实他刚才看出来了，塔娜.朝日格图表演的不好除了她普通话都说不好，也不会粤语。她本人也真的没什么演技，而且因为相貌太出众了，当她表演的时候观众的注意力都会集中到她的脸上，而对于她其他的地方，根本不会有过多的观众，对于这种人，其实不适合做明星，做做时装模特还可以。

“你懂什么啊，人是生来就会做演员的吗？我们公司的存在，就是为了培养他们而成立的，不然人人都会演戏，还要我们干什么。”小陈的大道理一套一套的，把何荣听得感觉有些天旋地转，不过人家是总经理，自己没有再次质疑的权力。

所以，这一次新星娱乐公司就招入了三名新人，他们目前先要住在一起，之后进行统一培训。

但是具体培训的方法，小陈还是要找林棋来出主意，这倒不是他没有权。而是借机向林总表功，希望林总早日给他更多的资源，让新星娱乐公司从一家小公司，变成真正的娱乐圈巨头公司。

不说跟虎门影视基地公司、新创业影视集团、菲利克斯动画公司相比，至少也要能达到新艺城、嘉禾那般的程度吧！

“这样，你先跟国内的艺术学校合作，让专业的艺术学校提供师资力量，让他们统一学习一段时间的舞蹈、歌唱和表演，之后根据培训过程中表现出来的成绩决定他们朝那个方向发展。如果颜值比较高，而且各方面都比较优秀的人，可以组建一些偶像组合。”林棋的这个建议，实际上也就是后来韩国的练习生模式。练习生模式后来虽然屡被批评为压榨，但是，相对于盲目的追寻明星梦，练习生模式的成材率还是更高。而且，其门槛较低，也使得明星培养成本极大的降低。这样一来，即使成名的明星合同到期单飞，但是掌握了造星机器的公司，可以大规模培养几百个、几千个潜力明星，韩国那么小的国家，都能源源不断的造星，更别说中国这么大一个国家！