第828章 上市计划(第2页)

也正是因此，招聘门槛也是越来越高，基本上，比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总，难度还要高。一旦放出名额，不仅仅香港和国内的30岁以下的年轻人会疯抢机会，就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英，也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作，选择到新创业电子集团试一试运气。

集团公司的员工编制，不少员工甚至自豪的表示，就算是拿1亿元跟他换一个普通员工的编制，也不稀罕。毕竟，一亿元的身家，集团内部的老员工里面已经不好，亿万富翁也是普普通通，跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高，但是进入千万俱乐部，在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英，集团内部是有无数的创新项目和机会，抓住一些机会，就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。