第365章新晋弟子的选择

凌云宗最后的部门便是研发部门。

 此部门很特殊，并没有固定的场所。

 并且，负责此部门的，便是全体拥有《无字心经》的长老们。

 研发部门将会源源不断研发新的法术、丹药、法器、阵法等技术，作为凌云宗的底蕴传承。

 而想要进入此部门，其前提条件便是拥有《无字心经》。

 所以普通的弟子们，是无法轻易地进入到此部门当中的。

 不过，林逸也为弟子们进入研发部门，设定了两个条件。

 其一，便是修为提升到金丹期，在成为宗门长老时，将会被授予《无字心经》，自然便能够进入研发部门。

 不过，这个方式，其难度很快便会被提高。

 毕竟金丹期的修为，在整个修仙等级之中，还是太低了。

 如果在今后，仅仅只要达到金丹期，便能够成为凌云宗的长老，实在是太过廉价了。

 所以，在凌云宗的整体实力再次所有提升时，其宗门职位想要晋升到长老，便需要提升到更高的修为境界。

 而第二种被收入研发部门的条件，依旧是要宗门职位达到宗门长老级别。

 不过，不再是主要依靠修为提升的方式。

 而是通过累积大量的贡献点，从而带动职位的晋升。

 但如果只是普普通通做宗门任务，是无法快速积累到足够贡献点的。

 这样还不如提升实力来的快。

 对于此情况，林逸特地发布了一个获得大量贡献点的任务。

 这个任务便是，在原有的法术体系上，创造或改良新的法术。

 当然若是能够开发出属于自己的法术道路，那么将会获得更多的贡献点，或许凭此便能直接成为宗门长老之职。

 总的来说，便是开发的法术越新，越实用。越强大，越有重要意义，最后奖励的贡献点也就越多！

 林逸之所以设定第二个条件，给予弟子们通往长老职位的捷径。

 便是因为，在没有《无字心经》的帮助下，想要创造新法术是非常困难的。

 能够做到这一点的，其本身就是不可多得的研发天才。

 林逸将《无字心经》授予这样的天才也不无不可。