第62章 酝酿人事调整(第2页)

 逐渐失去进取之心和开拓精神。

 长此以往，不仅个人能力无法得到提升，还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。

 孤山岭乡一直落后，就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。

 所以，祁同伟决定调整全乡的站所办负责人，让他们轮调，激发大家的竞争意识和工作热情。

 让每一个人都能充分发挥自身潜力，为孤山岭乡的发展贡献力量。

 当然，也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。

 单独调整他们四个会比较难，但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整，就会容易很多。

 很快祁同伟就把方案做了出来，拿掉不作为的干部，剩下的干部进行轮调。

 祁同伟把方案拿给朱志勇。

 朱志勇是副书记，分管组织人事，人事调整需要向他汇报。

 等朱志勇这边看过后，祁同伟才会拿给万家先看。

 虽然他与万家先不对付，但该讲的规矩还是要讲的。

 人事问题，得征求书记的意见。

 至于万家先不同意，让鄢懋青去与万家先说。

 这个方案朱志勇看过后，肯定会拿给鄢懋青看的。

 “朱书记，我发现咱们乡的这些站所办的正副职，很久没有调整了。

 这样下去，对咱们乡的工作非常不利，大家都没有积极性。”

 祁同伟说道，孤山岭乡的这种状况必须改变。

 很多事情还是需要这些部门去做的，光靠他们这些领导是做不完的。

 乡里之前对农技站不断调整，不断提拔农技站的人，也是为了刺激大家，激励大家。

 只要肯干事，干出成绩，前途大大的有。

 但效果并不好，其他部门依旧无动无衷，工作没有任何起色。

 祁同伟敢刚担任组织宣传委员就提出对全乡的站所办进行人事调整，自然是有底气的。

 乡长鄢懋青是一个有追求的人，副书记朱志勇和常务副乡长王子文也是。

 过去，他们没有好的办法搞发展，做不出成绩。

 如今有了祁同伟，办法不愁了，成绩也有了，自然地，进步也会有。