第99章 陈兴华请吃饭(第3页)

 “我们没搞对办法？”

 陈兴华疑惑不解，同样的办法难道还分对错？

 “是的，陈厂长！你们是不是光让职工去卖水泥，却没有给予他们额外的好处？”

 祁同伟问道。

 “是的！”

 陈兴华点头。

 职工卖水泥有没有好处？

 当然是有的，他们把水泥卖出去了，厂里就有钱了。

 厂里有钱了就能给职工们发工资。

 既然职工有好处，也就不用给额外的好处了。

 “你们没有给职工额外的好处，他们就没有动力卖水泥。

 你们应该这样，每卖出一包水泥，就给给职工几毛钱提成。

 这个提成当场给，即职工卖出的水泥，只需要把提成之外的钱交给厂里。

 这样，职工的动力就有了，他们会使劲的卖水泥。

 或者，你们让出一些差价给职工，保证职工卖的水泥价格比市场价低一些。

 职工卖出去水泥后，只需要把差价之外的部分交给厂里。

 如此就能快速解决库存问题。”

 祁同伟把自己的办法告诉陈兴华。

 在陈兴华的办法的基础上增加了两个点：一个是价格固定给提成，一个是给差价。

 两者都能让职工有卖水泥的动力，而且，动力还非常大。

 特别是后者，赚差价比挣提成多。

 “谢谢祁主任，有了你的指点，我们厂很快就能把库存解决了！”

 陈兴华和祁同伟干了一杯，开心地说道。

 难怪自己之前使用这个办法效果不行，原来是没有给足利用。

 就像祁同伟说的，职工们没有多余的好处，卖水泥自然不上心。

 反正卖不掉也不关他们的事情。

 但有了利益就不一样了，卖不掉他就挣不到钱，卖掉了他们就能挣到钱。

 卖得越多，挣得越多。

 “另外，库存解决掉之后，把生产设备换成最新的。

 六月初进行第二次摇号后，股票认购证还会涨很多。

 到时候把股票认购证卖了，水泥厂就有钱了！”

 解决完库存，水泥厂还要更换设备，改进工艺，如此才能恢复过去的辉煌。