第一千零五十四章 架构优化思路(第2页)

    你年收入不到百万的，都没资格纳入随机抽查的名单池里。

    除了税务部门自己主动查，剩下的就依赖于群众的举报了。

    但是举报这东西吧，除非是人家要专门搞你，或者跟你有仇。

    否则，一般人是不会冒着得罪人的风险去举报的。

    举办，也只能作为一种补充途径而已。

    说实话，咱们国家对偷税漏税的处罚并不高。

    这也导致，每年变着法子偷税漏税的企业和个人多了去了。

    没办法，税务部门只能加大打击力度了。

    但是人家税务单位缺人，又是客观存在的问题。

    上次，梁市长也是抱着试试看的态度咨询江飞宇，就是没想到江飞宇仅仅思考了片刻就有招了。

    这不，今天梁市长就抽空来旁听了。

    他也好奇呀，江飞宇这个局外人怎么通过技术手段来解决这个“老大难”问题。

    客户还没那么快来，这会5人可以稍微放松一下。

    见过这么多部 委 级客户，又是老板亲自带队。

    对于这次能不能拿下客户，陈大军和俞洪博是非常有信心的。

    也就另外两个小家伙第一次来市府，还在紧张地调试投影设备。

    至于江飞宇这个老板，正站在会议室的窗户前发呆呢！

    江飞宇倒不是看风景，而是考虑怎么按照行业对业务线进行拆分。

    公 安、国 安、教育、民政、税务......再加上其他商业领域的诸多客户。

    宇依科技的行业版图已经非常杂了，也到了必须要架构优化的时候了。

    之前行业少的时候，可以按照行业简单拆分。

    但是现在行业这么多，肯定要进行一定的合并。

    比如，公 安和国 安的业务很相似，完全可以合并。

    这次架构优化，江飞宇就不是要搞行业组了。

    而是在销售部和研发部两个大部门下面，按照行业线设立经理级的行业支撑部门。

    等以后随着行业规模的扩大，再从行业部升级为事业部群就是了。

    只是这样一来，公司内势必要产生很多的经理岗，人员的规模也要继续扩大。

    这都是实打实的人力成本投入。