第一千七百零二章外包渗透(第2页)

“缇娜，记得通知居家办公那几位技术人员线上入会。”

“ok，老板！”

作为一家创业型的科技公司，raytheon公司的员工总共就35人。

不过，公司技术人员的比例还是很高的，达到了27人。

5分钟后，公司所有技术人员都以各种方式接入会。

“诸位，项目中标了只是第一步，如何保质保量完成军方的pcas系统开发才是咱们接下来一年的头等要务”

欧文还没说完，研发部经理——史蒂夫就代表众人提出

了合理建议：“boss，我觉得咱们应该要大规模招人了，现在所有人手上都有其他项目的开发工作，咱们没法抽出足够的人手来搞军方这个pcas系统的开发。”

“是啊，我手上有两个项目的开发任务，交付期都在3个月内。”

“谁不是呢？我现在每天要工作6个小时以上才能完成所有测试工作，我压力好大的，已经一个月没有跟女朋友出去旅游了。”

听着员工们的抱怨，欧文略微有些不悦。

这才刚搞来大项目，你们就在这里抱怨工作量。

欧文何尝不知道增加人手能够解决问题，但他作为老板要考虑用工成本的问题。

不把员工压榨到极致，他这个老板何时才能过上香车美女大庄园的生活？

当然了，欧米的工作氛围就是这么松弛。

你老板要是压榨太狠，员工分分钟找工会来干你，或者是全员大罢工。

所以，压榨得讲究策略。

欧文开始展示老板的管理艺术：“诸位，我知道你们手上都有其他工作，但公司重新招募人手需要时间，新人熟悉工作也需要时间，我希望这段时间大家可以共同克服一下，只要能将军方这个项目顺利完成，加薪和年底旅游都没问题，我也会尽快制定新的晋升计划”

在欧文的利诱下，大部分人都接受了这段时间适当加班的安排。

只要欧文控制好招人的速度，就能变相延

长压榨的时间。

再说了，加薪又没明确惠及的人员范围和加薪幅度，这个最终还不是欧文来拍板。

旅游更加简单了，随便找个近点的地方度假潇洒几天就完事了，能花费几个钱？

人员扩张，肯定伴随着少部分人升职。

当然了，能升职的人肯定是欧文认可的“优秀”员工。