第二百九十三章 工具和人的思考(第2页)

    未来江飞宇会着重从工资、奖金、股票分红、员工公寓、通勤班车、工作环境、团聚旅游、企业文化、户口落户等方面，提高员工的福利待遇和对企业的归属感。

    而这一切都要建立在一个公平的机制上，按照入职年限、职级、能力、贡献等因素计算一个员工应得的报酬。

    等以后公司的规模扩大后，江飞宇会在集团本级建立员工薪酬福利委员会，福利待遇根据公司上一年度的经营情况来定“饼”的大小，不过怎么分“饼”，应该接受普通员工的监督，分配的过程足够透明，员工才有“主人翁”的责任感。

    距离会议开始还有半个小时左右，江飞宇在二楼找了个人少的会客厅，背靠软椅躺一会。

    “江总，会议差不多开始了，走咯！”

    迷迷糊糊睡了一会，一个男人的声音把江飞宇叫醒，江飞宇看了一下手表，13点45分了。

    江飞宇向对方说了声“谢谢”，起身向厕所走去，解决个人问题，顺便洗了把脸清醒一下。

    回到座位坐下，老李问道:“中午吃完饭，就看到你跟盛da的陈总走了，又去谈合作了？”

    江飞宇淡淡地说道:“恩，谈了笔小生意，不值一提。”

    老李:“盛da现在可是日进斗金，小生意还能让陈总亲自出面找你谈？”

    江飞宇不想在这个话题上细谈，问道:“现在游戏可是大火，老哥不打算参一脚？”

    老李:“算了吧！我又不是老丁，什么行业挣钱都敢参上一脚，还是做我自己擅长的搜索引擎吧！而且我们百渡资金也没那么宽裕，不能像你们一样，几条战线开战。”

    江飞宇笑而不语，话说老丁这个人眼光不错，想法也很大胆，2009年的时候，他一个混it界的就敢跨界去养猪，着实惊呆了外人的下巴。

    下午的会议很快就开始，几位特邀专家从技术层面对整个互联网的发展进行了深入讲解。

    其中，一位叫韩伯让的专家，提出了一个很有意思的观点:互联网是否让人类的思维方式固化？

    抛开那些纯粹提供娱乐的应用平台不说，从一定意义上来讲，我们可以把互联网比作一个巨大的知识库，里面提供了包罗万象的知识，而且它具有面向任何人、随时随地开放、快速便捷查询的特性，使用者可以随时随地找到自己所需要的知识或信息。