第五百零一章 盘点家底(第2页)

    陈大军这个家伙每次来江飞宇办公室，都是这么光明正大地蹭茶叶。

    茶叶招待客户没用多少，大半进了陈大军肚子里。

    江飞宇直接无视了他爱占小便宜的行为，问道:“这个月还没过半，怎么营收就有786.03万？你给我介绍一下收入来源吧！”

    陈大军愣道:“老板，怎么感觉收入多了，你还有点不真实的感觉？”

    俞洪博和徐琳琳两人，想笑又不好意思笑。

    公司里敢开老板玩笑的人，唯有陈大军一人而已。

    话说，宇依科技这边，除了江飞宇和李婉依，也就陈大军级别最高。

    他还是最早追随老板的管理层之一，江飞宇对宇依科技的管理属于粗放的管理模式。

    李婉依限于自身能力，只抓财务这一块。

    研发和交付都是俞洪博的专业领域，陈大军不懂技术，也不愿意多揽活上身。

    剩下的销售经营这一块，基本上就是陈大军根据自己的风格来搞了。

    也不能说这家伙瞎搞，而是他的管理模式比江飞宇还要粗放得多。

    宇依科技里就一直流传着这么一个段子。

    据说每一个新的销售进公司，陈大军都会给对方培训一个月的时间。

    这一个月的时间，主要培训新员工了解公司的产品体系，经营的业务方向，业务流程，以及公司能够为销售提供的支持有哪些，各个部门对口人是谁等内容。

    一个月的时间到了，陈大军就会拿出一张全国地图，让新员工选一个城市作为自己的地盘！

    你有能力也能多选，即使把整个省都划入自己的销售地盘也行，只要你能不断签回项目。

    等新员工选好后，陈大军就会把新员工丢到当地，给对方3个月的时间，签不到多少金额的合同，就别回来了，直接自己提离职吧！

    管理就是这么粗放，有木有！

    所以，宇依科技的销售部常年见不到一两个人，一到过年或者开表彰类会议，公司就会突然冒出20多号销售人员。

    开完会，又消失得无影无踪，好像这批人只存在于公司的员工名册上而已。