第六百七十六章 安排(第2页)

    无论是国内、还是国外,饮料的消费主力军还是这些年轻人。

    只要能让这1600万玩家陷入对欢乐橙的疯狂追捧中,那就是个非常成功的广告宣传。

    这些经销商鼻子灵敏的很,年轻人喜欢什么,他们就卖什么。

    想想后世一部流行的动画片,就能衍生出多少同概念的儿童零食和玩具。

    1600多万年轻人追捧的饮料,这个市场潜力得多大!

    不说跟可口可乐、健力宝、汇源果汁等饮料巨头比肩。

    花个200多万的成本,撬动个几千万的市场份额,江飞宇觉得是没有问题的。

    目前,李婉依已经安排财务给鑫源果汁厂支付第二笔50万的付款,就是为了让鑫源果汁厂那边开足马力生产。

    按照白宏杰的估算,到了月底,他那边可以囤积330吨的产品。

    这个数量,已经超过往年产量的一半了。

    很快,李婉依就开始分配任务。

    其实,线上的工作反而比较简单。

    无论是开奖模块,还是网吧兑换验证的录入页面,研发部都已经开发好了。

    把相关功能移交给运维部,并做好上线排期和文案投放就行了,张晓东的工作比较简单。

    最大的工作量,反而在线下合作网吧的选择和饮料投放。

    “严经理,咱们的库里有近万家网吧,你们销售部的任务是挑选合适的网吧,并逐一联系他们配合我们线下推广,这次的要求是尽量覆盖更多的地市和区县,网吧尽量以规模大、处于繁华路段的为主......”

    李婉依把这个最难的任务交给了销售部,对外联络一直是销售部在进行。

    目前到月底还有差不多20天的时间,足够销售部联络一批网吧加入到这个合作方案里面。

    而且,李婉依也说了,这项工作属于给销售部额外增加的工作。

    公司会给予额外的绩效系数累加。

    听到算整个部门的系数累加,严亦华的工作热情立马高了一大截。

    连张晓东都有点眼红,想把活揽到自己部门。

    这个部门系数可是个好东西。

    比如,这次活动算1个点的系数加入销售部。

    年底的时候,销售部每一个人都能在各自绩效考评的基础上加1。

    1个点的系数,就代表了多发1个月的年终奖。

    严亦华通盘考虑了一遍,问道:“李总,我这里有2个问题,需要先跟您确认一下。”

    李婉依轻松道:“什么问题,你说。”

    “第一个问题,哪怕我们筛选出了足够多的线下网吧配合活动推广,但是总会有一些小城市、小县城覆盖不到,用户中了这个兑奖券,却没有地方兑现,这个应该怎么解决呢?”严亦华问道。