第七百二十八章 年终总结1(第2页)

    这个升迁速度已经够快了。

    再提速,江飞宇会面临升无可升的地步。

    所以,江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来,成立一个专门的小部门,给陈琪宏再招个副手管起来。

    一是作为分权监督管理,二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。

    急速网络目前有员工127人,24个门店的雇员就占了111人,剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。

    除了帝都市的3个门店采用三班倒配置,后面新开的门店都是两班倒的人员配置。

    后面开的门店,基本都是一个网管+一个收银员,两班倒总共4个人的配置。

    三班倒,人员成本开支有点大,真的耗不起了。

    目前,老郭旗下的飞宇音乐,有员工34人。

    挂在飞宇音乐名下的子公司——华宇娱乐,也陆续招了12个人,暂时只由老郭和张天承管着。

    华宇娱乐和飞宇音乐可以看成是一体的,加起来就是46人。

    康馨微阳人员变动不大,目前是25人。

    飞宇电子商务目前在编的员工有67人。

    不过,飞宇电子商务的人员还在陆续招聘中。

    根据钟景瑞报的用人计划,2003年6月底,在编人员会达到120人。

    到时候的人力资源成本会非常的大。

    所以,在线下配套还没部署到位的情况下,就急着推出mp3产品的销售,也是无奈之举。

    因为,按照钟景瑞的估算,江飞宇拨付的1500万,最多就能撑到6月底。

    要是没有新的追加资金,或者短期内实现开源,飞宇电子商务绝对会死翘翘的。

    最后,就是鑫源果汁厂了。

    现在生意大好的情况下,白宏杰已经把人员扩大到了68人。

    后续还保持这种发展势头的话,人员也会继续增加。

    只用了一年多的时间,飞宇科技的员工就从刚开业时十几号人,暴涨到了现在500多号人。

    这个发展速度,在互联网企业里面,是绝无仅有的。

    这个数据,也证明人事部卓越的工作成效。

    为飞宇科技的发展,提供了远远不断的人力支撑。

    秦文舒汇报完后,其他部门的领导依次上台发言。

    由于涉及的领导众多,就不一一介绍了。

    有两方面的数据是必须要着重提一下的。

    一个是财务数据,另外一个是运营数据。

    首先来说财务数据,按照收入、成本、利润的顺序,咱们先说收入。

    2002年全年,不算下属各家子公司,飞宇科技实现的营收在2950——3000万之间。

    这个收入为什么是个范围区间呢?

    因为有些收入还没结算过来,还是个估算值。

    这差不多3000万的收入,主要来源于5个方面:

    第一个是网吧管理软件的销售,这个是整个2002年公司营收的大头,占了1617.52万元。

    完全可以说,是这款网吧管理软件支撑起了飞宇科技早期的发展。

    不过,目前网吧管理软件的销售市场早就已经饱和,这款网吧管理软件也完成了自己的历史使命。