第七百五十七章 研发进度(第2页)

    “当然了,也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”

    欣喜过后,陈云赶紧又补充了一句。

    人虽然是自己举荐的,陈琪宏却不好主动向陈云透露。

    否则,有收买人心的嫌疑,那不是抢老板的光芒嘛!

    “我跟你详细说一下副经理的工作职责,你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来,减轻他的工作压力......”

    江飞宇把工作职责介绍了一遍,这是他构思的研发分权管理机制。

    现在研发部的工作机制,是需求(产品经理)、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。

    说白了,相当于自己做的东西,自己组内质检。

    无论任何一家公司来说,质检的岗位肯定是单独的,就是防止碍于人情关系审核不严格。

    现在,等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来,减少这种人情因素对工作的影响。

    虽然,还是在同一个大部门内。

    但是,分管的直属领导和工作机制不一样了,还是能达到江飞宇想要的分权效果。

    以后规模扩大后,肯定还要拆分得更细,这是发展趋势。

    见陈云有些迟疑,江飞宇问道:“怎么?你有顾虑吗?”

    “老板,是不是意味着,我以后的工作职责只是负责这两方面?”

    陈云把心中的疑惑问了出来。

    其实,从他心里来讲,他更喜欢做开发的活,至少是全流程的活。

    产品经理和测试的活,从整个研发过程来说,实际上是变窄了。

    江飞宇解释道:“目前来说是这样的,不过,你也不要担心,你跟琪宏的分工模式,估计也就未来一两年内是这样分工,以后研发部肯定也要按照事业线来拆分的。”

    有了江飞宇的保证,陈云才把心放了下来。

    今天内,江飞宇会让人事部把任命文件盖章邮件发出来。

    具体的工作交接和工作机制梳理,就由陈琪宏和陈云两人对接了。

    然后,江飞宇问了一下研发部目前一些重要研发项目的工作进度,包括江飞宇提了很久的浏览器和邮箱系统。

    这个问题,只能由陈琪宏来回答了。

    “老板,邮箱我们已经开发出来了,也内测了两轮。不过,现在缺乏模拟生产环境大规模测试的条件。”

    陈琪宏提了个小困难。

    邮箱这东西,只是用少量账号测试是没用的。

    因为,根据江飞宇的规划,邮箱系统是要嵌入飞信里面,给所有的飞信用户免费用的。

    这可是千万级的用户规模。

    小规模用户测试,有些问题还是不好暴露出来。

    江飞宇考虑了一下,说道:“这样吧,过完年后先把公司现在的内部邮箱系统切掉,用我们自己研发的邮箱系统试运行一段时间,没问题的话,公测后再收集问题整改吧!”

    飞宇科技现在用的邮箱系统,是网yi老丁那边友情价提供的企业版,用了才半年左右。