第444章 谋划反击(第2页)

 杜龙汇报:“为确保此次轮岗交流顺利完成，局党委成立了领导小组，王鸿涛书记为组长，党委委员为成员，办公室设在纪检组，负责日常事务。本次轮岗交流基本原则:1、坚持公平、公开、公正原则；2、坚持个人意志服从组织调配原则；3、坚持干部素质与岗位相匹配原则；4、坚持培养锻炼干部与优化队伍结构相结合原则。”


 “交流轮岗范围:全局在职在编人民警察、非警公务员、工勤人员。”


 “交流轮岗的对象:1、在同一单位或岗位工作时间较长的；2、无法胜任岗位工作需要的；3、涉及内设机构调整的；4、因亲属关系按规定需要回避的；5、其他原因需要交流轮岗的。”


 最后，王鸿涛强调:“本次轮岗交流时间紧、任务重，必须在一周内完成，各分管领导根据实际情况做出适当的调整，由纪检组统一安排。1、提高认识，交流轮岗工作是加强队伍建设、激发队伍活力的重要举措，是实现警力资源合理配置的现实需要，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。2、有序组织，对在交流轮岗中遇到的新情况，要及时报告、妥善处理。3、平稳交接。岗位变动决定宣布后，交流轮岗人员按照通知要求到新单位或岗位报到履职，并妥善做好工作交接。4、严肃纪律。坚持以大局为重，服从组织安排，严格执行局党委的交流轮岗决定。对无正当理由拒不服从交流轮岗，视情况给予待岗处理，待岗期间，按照相关规定停发相应津补贴；待岗时间超过6个月的，经局党委研究，当年年度考核直接评定为“基本称职”及以下等次，扣发当年度一次性奖励金；情节严重的，给予党纪政纪处分。”


 此次轮岗，目的是要借机强化石油保卫支队、刑侦支队、经侦支队、治安支队、督查支队这五支核心力量，所有的轮岗都为这五个支队服务，来一次大换血，但凡有问题的全部调整出去，尤其是石油保卫支队，将会是下次行动的主力军，一盘散沙、各怀鬼胎难成大业，紧握的拳头打出去才有威力，集中力量办大事。


 为此，王鸿涛和副局长孟旺、韩明、蔡良、段宇飞都做了沟通，大家都是心知肚明。


 文件下发后，轮岗交流引起了轩然大波，大家议论纷纷，甚至引起了部分人的恐慌，但是实在没胆量对抗，纪检书记杜龙虎视眈眈的看着呢！


 经孟旺、韩明推荐，轮岗交流的第一批中层领导公布:法制支队支队长马涛和经侦队支队长段玉龙互调，信访处主任吕飞和督察队王鹏互调。


 被调整到法制支队的段玉龙心有不服，气势汹汹的找到王鸿涛理论，气急败坏说道:“王书记，我不服，凭什么把我调到法制支队？我在经侦队这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么把我发配到法制支队？还有没有组织原则？”