第770章 秦都区人事问题(第2页)

　　副书记郑斌说：“书记，确实，有些干部手伸的特别长，有些事掌握优势资源的部门领导。我在高新区的时候，一个小小的教育局副局长，贪污金额高达5000万元，对学位明码标价，一个30万元，当时我听了都感觉耸人听闻，后来调查，他每年能安置50个以上的学位，受贿1500万元！原‘三区’都在城内，腐败问题完全可以想象的到。我同意书记的意见，很有必要对这些库存干部重新进行审查。本来岗位就少，把那些坏掉的干部继续安置，是对工作的极不负责！”

　　王鸿涛说道：“那就让纪委查一查吧！成弘，组织部给待上岗干部开办一个培训班，加强跟踪研判推进干部能下，我要参加。你现在说说全市岗位空缺情况吧。”

　　李成弘汇报道：“按照书记指示，组织部冻结了全市人事工作，并对市直部门和各县区空缺岗位做了统计，能提供处级以上岗位165个，连同前段时间准备调整的58个岗位，共有处级岗位223个；正科级岗位269个。按照书记的指示，组织部统计了6月份到年底离岗的领导职数，副厅级5人，正处级38人，副处级24人，科级66人，共有133人。”

　　王鸿涛笑着说：“处级需要安置215人，但咱们征集回来223个岗位，还有43个备用，这样看来，安置处级干部问题不大，还能余出来51个处级岗位，压力大大降低，无论如何，先把这些人安置了，官越大，牢骚越多，是我们领导干部的统一特色！215人的重新分配，岗位肯定存在差异，一定会有人不满意，发牢骚，组织部要做好他们的思想政治工作，所有人必须无条件服从组织安排，这是党性原则！对于不服从分配的，没有二话，一撸到底！至于唐都区交回来的983名科级以上领导干部，还有359个岗位，加上51个处级岗位，还能提拔一批干部，这对调动干部的积极性大有裨益。就算如此，还有573名干部没有去处，这是个大问题。这些人虽然级别不高，但是在区里也算是小有成就，资历、履历不低，适当的要考虑一下实际情况，照顾一下他们的情绪。本来就被拿下了，再给安排一个跑腿办事的岗位不太合适，我们搞工作有时候还得讲人情，组织部认真研究一下，尽可能让大家都满意。这573名干部到底怎么解决？实在没办法只能暂时放着，一旦有岗位空缺，就让他们立即补上。我说一个大原则，在这573名干部解决之前，全市人事冻结，全部岗位优先给他们安排！组织部尽快拿出人事调整方案，咱们成熟一批就调整一批，多征求市长和郑书记的意见。”

　　下午，市审计局长张强汇报审计工作进展情况。

　　聊了几句闲话，张强开始汇报：“书记，按照你的指示，审计局从各县区抽调大量干部，对原碑文、新城、莲洲三区的四大班子及区直部门进行了审计，主要针对财务和项目等经济责任审计，200个审计组，共审计498个部门及下属单位，情况很不乐观，一些单位存在着内部控制不完善、执行不到位的现象，固定资产管理和财务支出比较混乱。部分事业单位存在的隐瞒转移应当上缴的收入、挤占挪用专项资金、挤占成本费用，以及由于管理不善而导致损失浪费和国有资产流失等违法违规问题仍较突出。查出来86个单位存在严重问题，这是名单和问题清单，书记过目。”sxynkj.??m