第797章 银州人事安排(第2页)

　　有句话我经常说，但是一直觉得说的不够，党给我们的够多了，千万不要贪污腐败，一定要管得住自己，莫伸手，伸手必被抓！”

　　二人先后表态，一定牢记书记嘱托，清清白白做官，认认真真做事！

　　聊了一会，王鸿涛说道：“建国，你先出去休息一会，我和国权书记聊点事情。”

　　陆建国马上起身说：“书记，李书记，你们聊，我去看看晚宴准备的怎么样了。”

　　陆建国走后，王鸿涛说道：“李书记，在银州感觉怎么样？工作上还顺利吧？”

　　“挺好的，大家都知道咱俩的关系，基本上是无缝衔接，同志们都很支持我的工作，建国市长也很识大体，银州市委领导班子称得上和谐共进，这也是银州各项事业能取得进步的保证。各县区基本上也不用费心，都知道自己该干什么，发展的方向在哪里。这方面，我不得不说得佩服你，无论是人员搭配，或者产业方向，你都给拾掇的明明白白的。在加上银州风清气正，工作很好开展，没那么乱七八糟的糟心事，老百姓对市里的工作也很认可、支持，不过都要基于工作不出格，或者拉你虎皮唱大戏，特别好使！”

　　王鸿涛笑着说：“只要有利于工作，有利于人民，我这点薄名随便用！”

　　顿了顿，王鸿涛继续说：“在银州，有几个人需要你重点照顾一下。第一个是我的秘书思戴强，现在是县委副书记，各方面能力都不错，是个好苗子，我打算重点培养一下，下一步如果有县区长岗位空缺，给他一次机会，好好锻炼一下。”

　　“好的，这个同志我重点关注过，在副书记的岗位上干的有声有色，组织、经济工作都深入参与，晓伟书记不遗余力的培养，确实是个好苗子。”

　　“嗯，还有福州县委书记冯东、定城县委书记陈军，都是我带到银州的，如果市级领导班子腾出了位置，这两人优先考虑。”

　　“市委会重点推荐，不过副厅级干部的任用，决定权在省委。”

　　“这个问题不大，毕竟我在省委还能说上话。咱们相交多年，我的事情问题不会太大。哦，对了，还有葭县县长白安民，在你的任期，看能不能让他再进一步。如果能力不行，难堪大用，就调回市里养老吧！”

　　“安民同志很勤奋，上县委书记问题不大，不过以他的能力、见识和年龄，再进一步的可能性不太大，我想他的最终归宿会去市人大或者政协担任副职。”

　　“嗯，这样就很好。识人用人，要坚持量才适用的原则，要注意用人之长，避人之短。例如，有的人才很有魄力，敢想敢干，但考虑问题往往不够周密，显得不够稳重；有的人才处事稳重，深思熟虑，却往往又失之魄力不足；有的人才原则性强，但工作方法却可能欠灵活，等等。要用辩证的观点来看待一个人的长处和短处，在某种情况下，扬长能够避短，避短必须扬长，扬长与避短之间不是孤立的或平行的，而是交叉融合在一起的。用人，不要把着眼点放在全才上，先看长处，多采长处，使之‘八仙过海，各显神通’，发挥长处，施展才干。领导者的责任，就是量才使用，为各类人才提供最能充分施展才能的机会的条件，使人尽其才，才尽其用。”