第887章 人事调整前的“动手”(第3页)

　　宁泽涛无言以对，回想起来，这些现象确实有，虽然是无奈之举，但发生的事情无从抵赖，只能低着头诚恳的接受批评。

　　“腐败现象是当前全国人民所深恶痛绝、痛心疾首的,而‘用人不公’则又是腐政现象中最突出的一个领域。什么叫‘用人不公’？就是用人者公然或隐蔽地违背‘任人唯贤,德才兼备’的方针,不公正，不公道，不公平地使用干部，致使不少有才有德，忧国忧民，工作勤奋的同志被打入另册，得不到提拔重用，而另一些有才无德、有德无才甚至缺德少才的庸碌之辈却青云直上、志得意满、提拔重用。你作为老资格市委书记，这点觉悟都没有吗？没有你的点头，安宁市如此荒唐的用人情况能发生吗？还在这给我抱怨、叫屈，如果把你调整到省文联、残联，你怎么想？”

　　宁泽涛诚恳的接受批评：“书记，你批评的对，是我犯糊涂了，没有坚守党性原则，忽视了选人用人的民主化、公开化，回去后我马上拨乱反正，切实消除不良影响，一定给书记一定圆满的答复。但是，请书记放心，在干部调整的过程中，我没拿过任何人一分钱，请书记再给我一次机会，我一定从各方面向书记看齐，清清白白做官、踏踏实实做事，坚决落实书记的各项指示精神！”

　　王鸿涛觉得火候差不错了，便说：“主要领导在选人用人中公道不公道、正派不正派，一定要在实践中进行检验。自古以来，知人不易，识才更难，用好人才更是难上加难。不能凭一时一地一人的情况，更不能凭捕风捉影、道听途说去选拔干部。要把选的人、用的人是否能得到大多数人民群众的支持和拥护，是否能够一心一意带领广大人民群众不断开创改革发展稳定的新局面，是否能够真心实意为广大人民群众谋利益，作为检验领导干部的根本标准。

　　好好反省一下，回去后把事情处理好，一定不要再出现类似的声音。这次我就不提交常委会了，你好自为之吧！”

　　“感谢书记，我一定吸取教训，把举报的事情妥善处理。书记，您看啥时候有时间，请您去安宁市给我们的经济发展把把脉，指明一下方向，我一定会沿着书记的指示，坚定不移的前行！”

　　“等有空再说，近期要调整一批干部，哪来的时候，举报的事情处理不好，你也在调整的范围内！”

　　“请书记一定放心，我是您的兵，一定不会让您为难，也不会再让人说三道四。”