第1162章 调研普洱

　　有人的地方就有江湖，在江湖里就免不了各种劳苦纷争，各种恩怨情仇。大到整个世界国与国之间，小到一个单位部门之间，甚至两三个人之间，莫不如此。

　　当你发现，在班子人与人之间的沟通过程中，出现严重不畅的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，往小了说，让很多工作成为无效劳动，往大了说，有可能给一个领导班子带来巨大的伤害和隐患。

　　内斗内耗，是最大的损耗，是无法言说的痛！累！恨！

　　人的精力是有限的，当你被内耗过多的时候，你能投入别的事的力量自然就少了。有时候什么都还没干，一想，就已经累了。这样的内耗是一种潜在的毒，它会从内部瓦解班子的战斗力，让班子看起来虽然表面光鲜，实则金玉其外败絮其中，慢慢腐蚀消磨掉班子的战斗力和生命力。

　　团结就是力量，和谐成就伟业，团结是领导班子的生命线，也是成就事业发展的生命线。哪个班子团结搞得好，就生气勃勃，工作和事业发展就会蒸蒸日上。反之，“各吹各的号，各弹各的调”，离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。

　　所以，作为一把手要想尽办法维护班子的团结，让班子成员做到既能奋力干事，也能和谐共事，进一步形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。

　　现实中一些领导班子不团结，多数原因是“一把手”的作风和处事方法有问题，唯我独尊，搞“一言堂”，容不得不同意见。

　　王鸿涛的原则就是善于当班长而不当家长，果断而不武断，“高人一筹”而不“高人一等”。平等待人、宽容大度。要坚持大事讲原则、小事讲风格，在大是大非面前不含糊、不和稀泥。

　　处理完手头事务，王鸿涛启程前往普洱市调研，一则是调研普洱茶产业，作为全国知名的茶品，必须大有作为，不然就是暴殄天物；二则是熟悉干部、考察干部，总不能干了一届省委书记，对底下的干部一无所知，这是极端不负责任的行为。不了解干部，你如何科学、合理的提拔、使用干部？

　　上午十点，按照行程安排，王鸿涛一行来到滇省普洱茶（集团）有限公司，普洱市委书记刘文华、市长李萍以及宁洱县相关领导在董事长郑峰的陪同下，在公司大门口迎接。

　　普洱市对省委书记王鸿涛此次调研极其重视，提前一周便开始做准备工作。

　　董事长郑斌汇报：“欢迎王书记莅临公司检查指导工作，书记您是经济专家，一定不吝赐教，给我们指明发展方向。我公司自营6大生态茶叶基地，土地总面积约4.7万亩，茶园面积近3万亩，全流程质量把关，领冠业界，品质保证。在从茶园采摘到成品加工的各环节中严格执行有机产品加工标准，设立了有机专用仓库、专用工具等，建立了健全的管理体系，以满足客户及市场的需要。”