第1180章 大理市委书记人选(第3页)

　　看着远去的二人，葛军对高川军说：“你们几个远远的跟着，别扰了书记的兴致，但一定要保证书记的安全！”

　　蒋涛能单独伴随省委书记左右，自然是激动万分，但好歹有些城府，能控制好情绪，低声问道：“书记，咱们去哪？”

　　“去机关，主要是事业单位。蒋涛，你一直在基层，觉得事业单位有没有改革的必要？”

　　蒋涛明白了领导的意思，带着书记前往农业局办公大楼，在县委大院外不远处，边走边说：“书记，说实话，每个单位干活的就那么几个，忙的能忙死，闲的能闲事。有些人偷奸耍滑，想着法的请假，从事第二职业。现在，很多年轻干部都开始躺平了，让人无奈。要说县里的事业单位，有些确实没有存在的必要，仅仅承担一项工作，还得配一正两副的领导，五六个、七八个编制。我个人觉得，行政单位改革完成后，下设的事业单位很有必要合并，不过势必会造成短期内事业单位严重超编现象，单位管理上存在一定的问题。几个单位合并之后，带来的问题是领导的安置问题，干部职工上升空间也会受限，原单位退出历史舞台之后，很多人会感到失落。”

　　王鸿涛说道：“机构的改革，必然会导致一部分机构消失，值得遗憾吗？大可不必。改革会促进创新，改革会提升活力。在机构的调整和改革中，机构的职能会得到优化，这也是大势所趋，对于社会经济发展都是有利的。同时，要在选人用人机制上下功夫，要制定因地制宜、切实可能的干部激励政策，提拔先进、鞭笞后进，充分调动干部的积极性。

　　对躺平式干部要严肃处理，屡教不改者要下狠手整治，开除、解聘也在所不惜，震慑宵小。但是，对于‘干活’的干部、老黄牛式的干部、单位的主力干将，要加大提拔力度，要让人家看到希望。要不然，干与不干、干多干少、干好干坏一个样，谁也不是傻子！造成这样的局面，你们县委用人要承担很大的责任！

　　一定要把考核评价与激励干部有机结合起来，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。”