第3章 落发的开始(第2页)
学习小组……是结契的意思吗？林鹤亭大惊。
师尊还让大师兄和三师弟珠联璧合地联手了！
他要被卷王拱翻了！！
“师尊！”
林鹤亭突然开口。
“嗯？”
宁明昧好整以暇。
“师尊，弟子还有一事忘陈。多年来弟子观察师门，发现有这些地方可以再发展发展……如今师尊……弟子也想为师门出更多的力。”林鹤亭抖着嘴唇道，“我有想法，包括……请师尊给我……”
……这个努力的机会。
“好孩子。”宁明昧温和地摸摸他的脑袋，“也不必勉强自己。缥缈峰是个平台，能在这个平台上用到多少资源、发展多少，看自己。”
“但整合资源、高效再分配，也是师尊的责任。只要你好学，就不会没有回报。”
一压就蹦出来这么多灵光想法。不愧是天才。
听宁明昧打了半天太极，林鹤亭哽咽:“师尊，我为师门奉献发自真心。”
宁明昧镜片上滑过一道寒光。
……
二师兄也跌跌撞撞地走了。宁明昧用长袍擦了擦眼镜，系统已经在他的头上凝结成六点状了。
系统:“宿主在干什么。”
“有句话叫和普通人讲交情，和中产讲利益，和富人讲梦想。”宁明昧说，“因材鼓励，正是如此。”
系统:“这就是你询问学生籍贯的原因？？”
三师兄的黄衫一闪。宁明昧又坐起来了。系统说:“宿主要和三徒弟谈梦想？”
宁明昧:“是。”
系统:“也让三徒弟来……学术？”
这可是个掌门侄子交换生，重点是心不在学习上。比起修炼，他更喜欢吃吃喝喝，潜水品酒。
“这种徒弟是用来拉基金的。”宁明昧说，“隔壁宗门宗主的侄子，真好啊，可以拉很多横向项目来赚钱吧。项目里留一点钱出来给小温他们发工资、换新鞋。”
系统:……虽然听不懂横向项目是什么。
不过是让徒弟们去做这些项目是吗。
看见那高大魁梧的身影，宁明昧又说:“怎么没几个女生。女生做事更细心。”
系统:“原剑仙认为男女授受不亲。”
宁明昧:“学术算什么授受不亲。下次多招几个女的。这些男的别把我仪器都弄坏了。”
系统侧目。
这又是要买什么仪器。
“对了。”系统突然说，“提醒宿主一句。”
宁明昧:“嗯？”
系统:“加薪和仪器不走公库。宿主给徒弟们新增的月例，都会出自缥缈峰私库。”
……
穿来一整天，系统第一次看见了宁明昧破防的表情。
宁明昧:“也就是说，我要自己每个月给他们掏两万五？！”
系统:“是。”
宁明昧:“那这个剑仙有多少存款？”
系统想了想说:“剑仙不喜黄白俗物。论易于变现的现金，大约，也就。”
“够半年的吧。”
系统看见长发戴眼镜的青年彻底沉默了。
系统于是善意地说:“你可以不吃饭的。我们这里的剑仙都不吃饭，也不用洗澡。”
宁明昧推了推眼镜:“没事，缥缈峰总该有个库房的。大不了把里面的东西卖了。”
那可说不准。
……
一下午功夫，十八名徒弟都被洗礼了一番。有的焦虑得想立刻出去练剑，有的如沐春风。只是不知为何，系统发现宁明昧唯独在对四师兄时没说什么。
只有老八有点麻烦。
老八，前卷王已摆烂，已绝望。无论宁明昧说什么，都是“是是是”，答应得比谁都快，自己怎么做倒是一回事了。
不过宁明昧也不急于一时。天长日久，自有时间慢慢料理他。
然后所有人都一起来为他的新华丽宫殿……实验室和存款……研究资金添砖加瓦。
首先，得让他们好好学术，才会有产出。
而且现在也没有到学术变现阶段。
执剑长老的脚步声又从走廊里传来。大徒弟温思衡跟在他身边，现在是总结讲话时间。
不知道为什么，这次听见脚步声时众徒弟不像最开始那样恐惧，却多了另一种恐惧。
终于，白衣仙人坐回了自己的紫檀椅上。
他依旧是斜靠着，手里握着茶杯，对众人说:“接下来布置一下本周任务。”
众人在蒲团上坐得更直了。
“执剑长老门下所有弟子获得藏书阁出入玉牌一张。可翻阅一至六层藏书。”
六层至九层是入室弟子阅读权限不够的禁区。
“藏书阁一至六层共有藏书数十万卷。每名弟子于练剑空余时间按照各自专业方向分开阅读，非专业方向的由大师兄平分。”
平均下来每名弟子读几万卷就够了。
修仙人的生命很长，不用睡觉，打坐就能恢复体力，可以更专心学术。不行以后还能再招人。
“这周刚开始，每个人这周阅读15篇第九层入门级藏书即可。下周一组会时提交工作报告，每个人上来做个pre……展示。”宁明昧说，“详细方法大师兄给你们展示。有什么问题找你们大师兄问，他解答不了再把问题汇总给我。今天就说到这里，别的以后再说。”
他将一袋玉简推给大徒弟温思衡分发，里面是他在与徒弟谈话间隙用法力写下的阅读文献注意事项等。
系统:……
算了。系统安慰自己。宁明昧自己给徒弟们涨月例呢，这样也算亲自教导……
还是很白月光师尊的。
所有刚被打击过一遍的徒弟们懵懵懂懂地接受了任务。显然这时的他们还没有对阅读文献拥有任何实际认知。
众徒弟的反应让宁明昧很满意。师生谈话初见成效。
“还有什么要问的吗。”
每个徒弟都领到了属于自己的玉简和玉牌。他们把玉简靠在头顶吸取信息，脸色各异。
终于，林鹤亭先开口了:“师尊，考评是什么？”
考评？
“考评，用来衡量你们的修炼成果，也和你们的月例挂钩。会议出席、综述成果、展示效果评分、对师门的贡献等均计入考评。每个月的总考评结果按优良中差1:3:4:1比例分配。结果优秀者得到奖学金。连续四个月考评在后10%的进入pip，也就是绩效改进计划。”宁明昧说。