第56章 农果危机(第2页)

 “你马上召集农业部门所有人，还有乡委领导班子，开紧急会议，商讨杨梅经销商的处理方案。”李书记喊道。


 “好的。”


 十分钟后，相关人员都聚集在会议室，商讨这次突发事件的解决方案。


 “这老婆也真是的，什么时候跑路不好偏偏这个时候跑路，这时机选的。”


 “哎，现在婚内出轨太多，都看着点自己的老婆。”


 李书记走进来时，众人马上闭嘴不聊八卦了。


 “背景你们都知道了，每个人利用手上的资源，想想解决方案，越快越好，如果这事黄了，我们整年的业绩也就黄了，到了年终时，我们青峰乡的gdp就会很难看，谁要是能解决这个问题，年终的绩效考核，给予优秀，并给予嘉奖。”李书记铿锵有力道。


 这公务员的制度奖罚分明，奖励分几个等级，为:嘉奖，三等功，二等功，一等功，特等功。


 年终考核为优秀的，记一次嘉奖；三年考核优秀的，记一次三等功。


 一次三等功在计算职称等级时，可以抵消半年时长，这对于年轻的公务员来说，是极好的机会。